建行济南市中新华支行创新晨会形式 促进业务发展
2012-11-19 16:03:54 来源： 大众网 我要评论
关键词：
支行,建行,员工
[提要] [提要] 建行济南市中新华支行积极响应“给力新晨会”活动要求，把提高员工主动参与能力作为突破口，改变传统的“说教式”模式，每日增加员工互相点评环节，通过回放前一天监控，对服务及营销情况进行点评，员工本人进行答辩和总结，取长补短，鼓励先进，鞭策后进，从点滴入手，改进员工的服务和营销能力。晨会中，市中新华支行还邀请保险公司、证券公司营业部人员共同参与，使新业务、新产品能够迅速融合，提高联动营销效率。
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关键词： 建行济南市中新华支行 创新晨会
[提要] 建行济南市中新华支行积极响应“给力新晨会”活动要求，把提高员工主动参与能力作为突破口，改变传统的“说教式”模式，每日增加员工互相点评环节，通过回放前一天监控，对服务及营销情况进行点评，员工本人进行答辩和总结，取长补短，鼓励先进，鞭策后进，从点滴入手，改进员工的服务和营销能力。 建行济南市中新华支行积极响应“给力新晨会”活动要求，把提高员工主动参与能力作为突破口，改变传统的“说教式”模式，每日增加员工互相点评环节，通过回放前一天监控，对服务及营销情况进行点评，员工本人进行答辩和总结，取长补短，鼓励先进，鞭策后进，从点滴入手，改进员工的服务和营销能力。晨会中，市中新华支行还邀请保险公司、证券公司营业部人员共同参与，使新业务、新产品能够迅速融合，提高联动营销效率。 张元亮
[提要] 建行济南市中新华支行积极响应“给力新晨会”活动要求，把提高员工主动参与能力作为突破口，改变传统的“说教式”模式，每日增加员工互相点评环节，通过回放前一天监控，对服务及营销情况进行点评，员工本人进行答辩和总结，取长补短，鼓励先进，鞭策后进，从点滴入手，改进员工的服务和营销能力。 建行济南市中新华支行积极响应“给力新晨会”活动要求，把提高员工主动参与能力作为突破口，改变传统的“说教式”模式，每日增加员工互相点评环节，通过回放前一天监控，对服务及营销情况进行点评，员工本人进行答辩和总结，取长补短，鼓励先进，鞭策后进，从点滴入手，改进员工的服务和营销能力。晨会中，市中新华支行还邀请保险公司、证券公司营业部人员共同参与，使新业务、新产品能够迅速融合，提高联动营销效率。 张元亮
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