6月9日，国内新兴健康服务电子商务企业——绿金在线（绿金产业）放出重磅消息——正式发布针对内部员工的权益（股权和期权）激励方案。即日起，绿金在线股东将通过股权转让、期权分配的方式，在机制上确保让员工切实享有与公司共同成长的机会。
出席此次发布会的有：湖南启元律师事务所主任合伙人丁少波律师、绿金在线股东、监事、高管以及代表本期激励对象的四十位同仁。发布会由绿金在线高级顾问刘锦波主持，分为三个议程：一、刘锦波顾问发布绿金在线权益激励方案；二、丁少波律师作专业解释；三、绿金在线创始人兼CEO张文军（天南星）专题讲话。
此次绿金在线发布的权益激励包括股权激励和期权激励两个部分。其中股权激励对象为：2011年12月31日（含）前入职的全体在册员工及2012年12月31日（含）前入职的业绩表现良好、符合企业价值观的在册的部分骨干员工；期权激励对象为：公司全体在册员工。无论是对于绿金在线，还是对于全体绿金人尤其是对于绿金在线的核心团队来说，本次激励方案意义重大。
就此，天南星表示：“‘合作共赢’是我们事业追求的最高境界，未来竞争是生态链之间的博弈。绿金在线针对员工的长期激励是以全体员工共同奋进、共享收益、共同监督为践行理念，以创造价值、分享价值，奋斗与收益对等，激励与制约相结合，现在与未来兼顾，以及公正、公平、公开为坚定原则。绿金在线后期将结合公司携手合作伙伴共同打造价值型平台的战略部署，进一步考虑面向核心合作伙伴以及重要的业务链接伙伴开放公司的部分权益，从而由内而外地继续推行更为广泛的权益激励计划。”
以下为符合此次权益激励条件的员工代表的同期心声采撷：
灵芝，2011年4月28日入职，现任薪酬绩效经理。她说：“从公司筹备到现在，参与并见证了许多里程碑事件，深深地理解、体会这一路走来的艰辛，看到公司坚定的朝着目标前进。作为绿金大家庭中的一员，所有的努力和付出都是有意义的，我会坚定的跟随我们的领军人天南星继续奋斗和前进，最终完成我们的使命—-让人们生活更健康。”
紫菀，2011年6月27日入职，现任B2B渠道发展部客服经理。她说：“我是跟绿金一路走来，一路成长的，对于老员工的股权激励，不仅让我们欣慰，也让后来加入的伙伴们对绿金多了一份坚持的信心。非常感谢天南星，感谢公司对我们一线员工的关怀与鼓励。我会在自己的岗位上继续努力，带着主人翁的责任、带领我们渠道客服部全体员工继续奋斗。那时候，大家都该是土豪啦~”
穿山龙，2012年11月8日入职，现任绿金家园电子商务部运营负责人。他说：“经过这几年对公司各个部门的了解和通过公司各项内部培训，越来越了解绿金，知道自己所做的这份事业的意义，也清楚的明白维护公司利益、满足客户需求、协同协作互相帮助、鼓励团队传播正能量、提高执行主观能动性的重要性。‘客户至上，诚实守信，专业敬业，合作共赢’短短16字，不仅仅是牢记于心，更是坚持执行。今天，公司为员工近、中、远的利益考虑这么周全，我们还有什么理由不沉下心来心无杂念的工作。”
羌活，2014年5月19日入职，现任B2B大宗IT负责人。他说：“从去年入职以来，感觉要做的事情越来越清晰，目标越来越明确。天南星和其他领导一直给了我许多谆谆教导，包括管理理念还有待人接物的细节，绿金就像一个家庭一样，到处是温暖。今天让我明白一个道理，付出就有回报，公道自在人心。用三个词语来形容此刻心情：路遥知马力，日久见人心，水到渠成！”
玉簪，2014年8月1日入职，现任人事经理。她说：“今天是我生命中一个重要的日子，有生以来第一次将拥有公司期权。此刻起，我不仅是绿金在线的员工，更是企业的主人。很庆幸加入了蓬勃发展的绿金在线！与一群有梦想、有朝气的伙伴相互认同、相互扶持、共同成长。在未来的日子里，我将一如既往地做好自己本职工作，发挥自己的价值，做到心安事安。”
海藻，2015年5月5日入职，现任B2B产品总监。她说：“虽然才刚刚融入这个大家庭，让我感受颇多，这是一个积极向上而又充满活力的团队，时时刻刻都传递着正能量。参加权益发布会，让我看到了公司领导层的大气与魄力，感觉到了公司与大家同呼吸、共命运的决心，让每一个家人的命运和公司发展的命运紧紧结合在一起，这无形中坚定大家为公司奋斗的决心。很荣幸我能成为其中的一员，这次大会给了我一盏明灯，有了通往彼岸的方向，只要认认真真的做好事，做对事，虽然道路是充满了艰辛和苦楚，但是前途一片光明。”
初审编辑：
责任编辑：佐佑
