广发银行济南分行开展2016年校园招聘讲师培训

　　为进一步加强分行内训师队伍建设，提高分行培训质量，4月26日，济南分行开展广发银行济南分行2016年校园招聘讲师培训暨总行级内训师转培训,分行30余名内训师参加本次培训。

　　培训首先对2016年校园招聘员工入职培训进行部署和要求。2016年新员工入职培训定于5月中旬开始，重点对企业文化与员工职业素养、运营业务操作、个金产品营销等方面对新员工展开培训，以提高员工岗位胜任能力。为确保培训质量，从提高重视、丰富内容和讲好课程等方面对讲师提出要求，要求各位培训师在课程开发、教学过程等各阶段都充分重视、认真准备，对教学的框架和内容进一步完善，确保该讲的一定要讲到，在教学内容中要采用分行的真实数据、案例。结合近期分行级内训师申报工作，本次培训将全程录像，为分行级内训师评选提供依据。

　　随后，对前期总行培训师集训内容进行了转培训，从培训目的、讲什么、怎么讲、PPT制作要点等方面进行了讲解。本次培训面向校园招聘员工，应根据新员工有一定理论基础、缺乏实践经验的特点，把广发银行的产品、工作流程以及对集体的热爱传授给大家，提高培训针对性。培训还向大家讲授了学习螺旋、结构化讲解等理论，并现场通过案例，讲解了“兴趣—信息—提问—结论—实践—验收”这一案例教学的逻辑过程。

　　本次培训，既是对接下来新员工入职培训的一次培训动员，也是对分行内训师队伍的一次加油鼓劲。参训内训师感受到分行对培训工作、对新入职员工的高度重视，表示要学以致用，增添教学互动、案例等形式，灵活运用本次学习到的授课技巧，并将进一步优化教学内容，确保培训效果。