工行滕州支行四点发力筑牢防范风险的思想道德防线

　　今年以来，工行滕州支行高度重视员工思想道德教育，从增强员工遵纪守法意识入手，多措并举筑起一道防范风险的道德防线，在全辖形成风清气正、和谐向上的氛围，推动了经营转型，促进了业务发展。

　　一、开展职业道德教育。利用晨会、夕会或者周学习时间等坚持开展员工教育，组织员工学习《企业文化手册》、《员工行为规范培训手册》等规定，让员工学会守法、用法，使员工从爱岗敬业、遵纪守法等方面重温了银行业从业人员道德行为公约的基本要求，并通过谈话摸清员工思想脉搏，有针对性开展一对一教育，让员工清醒地认识到坚守职业操守的重要性。

　　二、开展法律法规教育。结合“六五普法”教育，专门邀请法学专家和公检法领导走上讲台，结合法律法规、合规操作等内容，给全员上法制教育课。同时，利用组织学、集中学、分片学、自己学等方式，让员工学习包括《中华人民共和国宪法》、《合同法》、《担保法》及解释、《票据法》及解释在内的10余种法律知识，使全员明白了在工作中，既不能逾起制度这条“红线”，也不能触及违规违纪这条“警戒线”，更不能触犯法律这条“高压线”，从员工的思想上筑牢这条防范风险的道德防线。

　　三、开展分析谈心教育。定期召开典型案例分析会议，对近年来上级行查结的案件进行梳理汇总，分析案发原因及特点，总结经验教训，用身边事教育身边人，形成有效震慑。同时，充分利用任前谈话、诫勉谈话等制度以及重大节日、重大事件等契机，采取会议点评、个别谈话等形式，主动开展提醒和风险防范教育。

　　四、开展合规文化教育。结合科学发展观教育活动，坚持以人为本，促进员工不断增强合规操作意识，树立合规创造价值、合规关系未来的经营理念，对所签订的案件防控承诺书要坚决执行。同时，充分利用《岗位操作流程图》，组织员工认真学习相关的业务规章制度，明晰不同岗位、不同环节的操作步骤和具体要求，不断提高员工对制度的理解力和执行力。