工行日照分行早着手勤推进，扎实提升员工休假率

　　为扎实推进全省网点工作会议精神落地，切实保证员工年休假执行率，将员工关心关爱工作具体化、制度化，日照分行早着手、勤推进，精细管理，加强调度，扎实提升全行员工休假率。截至9月末，全行年休假率为74.67%，位列全省第一名。

　　一是提高认识，及早部署，序时推进。省行网点工作会议后，该行党委将切实提高员工带薪休假率作为关心关爱员工、促进全行凝心聚力的重要工作内容，作为贯彻落实省行网点工作会议精神的有力抓手，召开专题行长办公会对2018年员工带薪年休假执行情况进行安排部署，提出消除“零休假”员工现象的要求。全市网点工作会议中，该行“一把手”对“保证员工休假”问题专门提出要求，并纳入各级管理人员的考核。会后，各支行层层传达，确保落地。

　　二是办法支持，灵活调控，保证实效。该行下发了《关于进一步加强网点队伍建设的实施细则》《日照分行网点员工满意度提升工作实施方案》，加强网点员工带薪年休假管理，明确申请审批流程，在各支行、网点通过调整岗位、充分利用弹性人员、流动人员补岗等方式保证业务正常运行前提下，合理安排网点员工休假，确保应休未休占比逐年下降。

　　三是规范流程，定期通报，加强考核。该行制定《日照分行员工请休假管理办法》，明确带薪年休假相关规定。逐行明确网点员工休假率目标，确保网点员工休假率每年至少提升10个百分点，且高于各级本部员工休假率。要求各行建立年休假台账，每月5日前报备人力资源部。市行按月督导按月通报，纳入专业考核。