按照市分行四季度员工行为排查方案要求，建行聊城分行临清支行强化“四个意识”，认真组织开展员工行为排查工作，遏制违规问题的发生。
一是逐级排查，层层压实，明确责任。各管理层面对其所管理的人员全面负责，签字确认，对应发现未发现或隐瞒不报，在以后形成案件风险的，要严肃追责。二是全面自查。做好排查前的风险提示及教育引导，使员工清醒认识到排查的真正含义，排查是对员工行为的一次体检，能主动如实反映自己的行为表现。三是客户回访。对大中型信贷客户及一些重点客户进行重点走访，充分了解客户经理廉洁从业情况，避免违规行为发生。四是利用技术手段进行拉网式排查。通过银码系统、新一代查询系统对每位员工经商办企业及个人账户冻结、扣划情况进行逐一排查。五是坐班谈心。对重点人员主动进行坐班谈心，通过谈心教育，能全面掌握员工思想状态，做好道德风险的防范。六是融入业务及服务。充分利用条线业务检查发现的问题及服务投诉、客户意见管理系统、监控检查等数据，进行跟踪排查，对存在的问题进行核实、追责、整改。七是加强教育，警钟长鸣。持续开展“晨会一条夕会一例”教育活动，深入学习禁止规定、三线教育等，从源头控制违规苗头。（毕凯丽）
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责任编辑：孔秀
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