为解决基层机构制度传导不力、学习培训不到位、基础管理薄弱等问题，建行菏泽分行经过多次办公会讨论，对基层行制定了委派主管“周讲堂”制度。该制度分以下六个方面：
一是每周组织柜面操作人员集中学习一次，主讲人为委派主管，委派主管临时离岗，由指定主管主讲。讲课时间不少于1小时；二是对有下属网点的县支行，可以集体学习，也可以分头组织，但学习内容必须一致；三是学习内容以稽核日报、分行通知要求和最新制度、版本升级等内容为主；四是基层行每周一上报分行学习的时间和主要内容，由分行专职负责人审核；五是各行将学习照片发委派主管群，分行不定期现场抽查，对主讲人、学习内容、学习时长、学习效果检验提出明确具体要求；六是将“周讲堂”制度纳入委派主管考核，无故不组织学习的给予扣分。
“周讲堂”制度开展以来，各支行高度重视，认真组织，创新培训形式，注重学习时效，员工的操作能力和合规意识明显得到加强，网点的风险防控水平和核算质量明显提高。
（鲁启轩）
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