为规范薪酬支付业务流程，切实防范操作风险，建行菏泽分行围绕薪酬结构合理性、内部控制严密性和操作流程合规性三个维度进行梳理总结。
一是规范人力资源信息系统的薪酬数据质量，及时维护人力资源系统内各项人力费用基础数据，建立台帐和备忘录，减少工作失误，确保工资福利准确无误；
二是梳理历年来各项薪酬政策和规章制度，查找关键风险点，将文件制度建立目录、分类归档，便于查阅；
三是积极与财务部门的沟通，分工负责、定期对账、严密对账手续，确保对账工作的及时性和准确性；
四是建立工作日志，加强痕迹管理。针对薪酬工作的繁琐重复性，认真做好薪酬支付记录，确保日后查询有据可依、有章可循；
五是加强档案和印章管理，薪酬档案是记载员工薪酬福利待遇标准及其变动信息的文件资料，为此人力资源部高度重视薪酬印章与档案管理的基础性工作，不断加大对档案管理工作的指导督查，完善档案管理负责制，明确各项职责，配备薪酬档案管理员负责薪酬档案的日常工作，有效保护和利用薪酬档案。
（毕凯丽）
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责任编辑：孔秀
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