枣庄分行文化路支行：践行合规理念 提升管理水平
今年以来，枣庄文化路支行紧紧围绕上级行“行业规范建设深化年”活动要求作为全年合规工作的重要抓手，始终坚持“以人为本、从严治行、合规创造价值、合规人人有责”的合规理念，贯穿于实际工作当中，有效提高了员工对合规管理的认识，增强了防范经营风险和道德风险的能力，推动全行工作健康发展。
一、倡树合规理念，深化知行合一。该行将合规管理文化转化为员工的价值取向和自觉行动目标，着力于合规管理文化理念真正贯彻到实际工作中。通过学习合规文化文件精神，促进全行员工合规意识不断增强。二、完善合规建设，健全管理机制。该行通过完善各项工作制度化、精细化、规范化，形成“按制度办事、靠制度管人”的良好机制，努力提高合规管理的执行力，规范各项业务操作，提升了严细合规管理水平。三、强化合规教育，坚持违规零容忍。该行坚持每月开展一次典型案例学习，剖析发生在身边的典型案例，时刻警示全体员工在利益诱惑面前保持思想定力，坚定理想信念，严守纪律底线，自觉践行廉洁从业规定。要求员工时刻牢记合规文化核心理念，从源头上认识合规文化，认真按照操作规程办理业务，自觉以高标准要求自己，做到遵纪守法，尽职尽责。
济宁分行邹城支行：电力支行组织行业规范建设深化年活动
为进一步筑牢规范发展根基，巩固“行业规范建设年”工作成效，确保全员思想认识再深入、制度规范再完善、执行能力再提升，邹城电力支行全员参入积极推动“行业规范建设”活动再深化，切实建立规范发展长效机制。
该行坚持每周组织柜员学习柜面核算、基础管理等制度，对安全保卫、柜面服务、员工行为规范、内控检查等精细考核，明确各个区域、多项具体工作内容，实现与本年度重点工作的有机衔接和贯通，坚持“一条主线、两个关键、三个抓手”，开展“矩阵式”联动，自上而下定规矩、守规范，抓住要点、克服难点、疏通堵点，通过深入、严密、细致的工作，推动各项规范建设落地见效。
下一步，邹城电力支行将进一步结合新时期经济金融特点和转型发展要求，着力加强制度执行力，抓牢案件防控机制建设，健全合规长效机制，确保本单位制度规范与金融监管要求无缝对接，积极主动地将合规意识传导和巩固至基层，弘扬改革成效，全力构筑行业道德、行为、服务、管理“四项”基本规范。
滨州分行：观看警示教育片 以案为戒开展警示教育
为加大运用典型案例开展警示教育力度，筑牢思想道德防线，近日，建行滨州分行组织观看警示教育片，以案为戒开展警示教育。
警示教育片深刻启示大家，必须始终夯实理想信念的“压舱石”，对信仰信念进行再检视，坚守初心使命，补足党员干部的精神之“钙”。始终架起纪律规矩的“高压线”，牢固树立职务就是“担子”、权力就是责任、岗位就是使命的观念。
滨州分行党员领导干部将以案为鉴，时刻警醒自己，要严守政治纪律和政治规矩，抓早抓小，防微杜渐，奋力营造风清气正的良好氛围。首先主动净化“朋友圈”“生活圈”“文化圈”，严格遵守廉洁从业的各项规定，主动、自觉提高法纪意识，筑牢思想道德防线。其次要切实担负起党风廉政建设主体责任，严明党的纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象。最后要从典型案例中深刻反思，举一反三、心存敬畏、坚守底线、不碰红线，不仅要从个人工作岗位去思考谋划，更要站在建设银行的高度上讲政治、顾大局、谋发展、重自强。
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责任编辑：宋嵩
