济南分行历城支行：开展案例宣讲，筑牢员工合规意识

　　近期，银行同业发生多起泄露客户信息案件，引发了媒体和社会的广泛关注。为落实监管和总行要求，全面加强客户信息安全管控，化解案件风险隐患，根据济南分行《关于集中开展泄露客户信息案件风险专项整治工作的通知》，历城支行成立由业务部门、合规部门人员组成的联合宣讲团，在全行范围内开展警示育案例宣讲活动。

　　宣讲团成员深入基层网点，对七十多个典型案例库案例进行详细解读，对重点岗位、重点人员、重点业务进行细致分析和梳理，同时结合本条线日常工作进行了针对性的重点学习。

　　本次案例宣讲，对提升全行合规管理水平及管理能力，筑牢员工风险合规意识，引导员工严守职业底线、红线、高压线，起到了积极的促进作用。

　　东营分行东城支行：公司业务部多措并举做好合规文化建设工作

　　今年以来，东营东城支行公司业务部高度重视合规文化建设，通过合规宣讲、案例讲解等多项活动提升条线人员合规意识。

　　一是制定活动方案，加强统筹推进。根据公司业务特点制定富有特色的活动方案，创作合规转型要诀，宣导合规文化。二是丰富活动形式，营造合规氛围。积极组织开展形式各异的活动，在部门中掀起人人学合规、时时讲合规的热潮，提升公司部员工对合规经营的重要性认识。三是开展"合规大家谈"，提升合规意识。组织员工结合工作实际，围绕信贷业务操作流程展开讨论，畅谈合规的必要性、不合规的弊端及其代价，进一步提升员工合规意识。

　　下一步，东城支行公司业务部将继续开展合规活动，深入推进了建行合规文化的建设，进一步巩固了建行合规年的工作成果。

　　枣庄分行滕州支行：“四个结合”强化合规文化建设

　　为进一步增强全员执行规章制度的自觉性和主动性，枣庄滕州支行坚持四个结合深入持久开展合规企业文化建设工作，为各项经营安全稳健运行打下坚实的基础。

　　一、坚持正面引导与反面警示相结合。通过开展先进事例教育、合规文化教育和职业道德教育，从身边人认真执行制度、自觉遵守纪律的现身说法中，引导全员树立正确的人生观、价值观和利益观，培养良好的职业道德和从业习惯，做好自己的职业生涯设计。同时坚持以案释法，以例释规，进一步增强合规经营意识、安全责任意识和自我保护意识，逐步构建起按流程操作、照规定办事、靠制度制约、以执行落实的合规企业文化。

　　二、坚持理论学习与开展讨论相结合。该行根据各部门具体业务特点，制定详细周密的长期学习计划，要求保证在每周举办集体学习培训，同时，开展集体讨论活动，联系工作实际和本职岗位谈认识、揭问题、找差距，并对于工作中存在的共性问题和个性问题，研究制定出具体的措施方案，力求随时发现问题、分析问题、解决问题。

　　三、坚持党建、团建相结合。充分发挥党支部、党员、青年团员先锋模范战斗堡垒作用，组织团员开展“合规演讲”，使员工牢固树立合规意识。

　　四、坚持制度建设与监督检查相结合。经常组织开展全面大检查，针对检查中存在的各类操作问题和业务漏洞，督促相关责任人限期进行整改，彻底消除风险隐患，保障经营稳健运行的根本保证。（鲁启轩）