为加强从业人员行为管理、规范员工日常行为、夯实内控案防工作，铁道支行组织全辖开展一季度员工行为排查。本次排查内容涵盖了“员工与客户往来情况”、“员工八小时外异常行为”、重要条线业务岗位关键风险点及其他关键风险点等四大方面，共计28个排查风险点。一是依托网格，线上与线下相结合，做好线上员工行为排查规定动作，扎实开展日常观察、谈心谈话、家访等日常履职工作，对员工思想状况和八小时之外的情况详细了解掌握。二是指定专人通过裁判文书网、全国法院被执行人信息查询系统等平台进行精准查询，更准确全面地掌握员工相关信息。三是鼓励全体员工提高认识、认真对待，对存在异常行为的主动申报。四是与深入开展保险返佣问题排查相结合，组织签订《承诺书》，自觉抵制收受礼品礼金、旅游奖励等不当得利行为。五是持续加强员工行为双“十禁令”学习，从根源上预防和及早发现员工违规违纪行为、消除案件风险隐患。

　　（撰稿：王甜甜 ）