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农发行滨州市分行实施青年员工积分管理

2014-12-30 15:28:00来源：作者：张明杰

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　　农发行滨州市分行高度重视青年员工培养教育工作，不断推出激励青年员工学习和成长进步的新举措，大力实施人才强行战略。前不久，研究出台了《青年员工人才成长积分管理办法》，引起强烈反响，青年员工比学习、比奉献、比业绩、比进步的氛围更加浓烈。

　　他们的主要做法，一是健全组织，加强领导。建立了青年员工人才成长进步领导小组，由分管职工教育的副行长任组长，各职能部门主要负责人为成员；在市分行团委设办公室，抽调团员青年骨干负责几分管理具体工作。二是建立体系，完善考核。围绕学习创新、业绩荣誉、修养品德三个方面以及参加培训考试、职称学历提升、参比参赛、写作成果、获表彰奖励等十几个子项，分别赋予不同分值，以年度为单位积分考核到每一个45岁以下员工，并计入每人专门档案。三是强化激励，严格奖惩。积分结果按年度在全市范围内予以排名通报，与各级各类评先挂钩，分别情况给予物质奖励或处罚，并作为提职晋级的的重要依据。

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