今年以来，工行聊城分行坚持从严治行方针，把员工行为排查工作作为案件防控的重要手段之一，强化责任意识，精心安排部署，认真组织实施，持续排查员工存在的突出问题，有效防控各类风险和案件的发生。
开展员工行为规范教育活动。组织全行员工学习《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》和《员工违规行为处理规定》，建立“正面有规范、反面有禁止、违反有处罚”的“三位一体”的员工行为规范管理制度体系。让每一名员工都能够牢记守则、熟知禁令和违规必究，使员工明白违法违规行为的危害，自觉抵御不良思想侵蚀，规范自身行为，增强员工珍爱职业生涯的紧迫感。
扩大排查和走访范围。该行深入了解员工的行为动态，做到既了解员工的兴趣爱好、不良嗜好和日常表现，又掌握员工的家庭、社会交往等情况，达到及时捕捉员工异常行为信息的目的。强化对异常行为判断的准确性，丰富排查内容和范围，扩大对员工八小时以外行为的排查、监测和管理，及时掌握了解员工行为动向。
强化对重要岗位人员排查。该行适时开展对履职是否充分尽责、有无异常行为开展调查，了解员工的反映和评价，及时对基层机构、营业网点负责人以及重要岗位员工的异常行为进行监督。同时，强化对易引发案件和重大违规事件的风险防控，有效促进了基层机构负责人合规经营意识。（龚轩）
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责任编辑：刘彦芬
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