农行高唐县支行多措并举提高女员工幸福指数

2018-06-07 09:02:00来源:作者:

  近年来,农行高唐县支行紧紧围绕“幸福家园”建设EAP员工关爱计划为抓手,加大对女员工的关怀,提高女工幸福感,也激发了大家工作活力,推动了业务发展,一季度该行被农行聊城分行评为零售业务先进支行 

  一、高度重视女工健康。身体健康是干好工作的前提和保障。一是党委高度重视,及时召开工会工作、女工委工作会议,研究部署工作,提高工作针对性和工作效果。二是从财力上给予政策倾斜,购买必要的设备和学习书籍,每年进行健康查体等,让她们健康生活,舒心工作。三是针对女工年龄层次、健康状况、文化程度开展分层次教育培训,让她们保持积极向上工作状态。四是根据女员工需要,多次开展了养生美容讲座,在丰富养生知识的同时,让女员工放松心情,舒减压力。五是组织女员工健身活动。根据女员工身体情况,每年开展健身舞、跳绳、踢毽子、羽毛球比赛等体育活动,促进身体健康。 

  二、高标准建设爱心小屋。为保障女工休息好,建设了女职工休息室,为女工休息室购买了健身器材、书专业籍、电视机、保温箱。特别是针对孕期和哺乳期女职工情况,专门配备了宝宝床、宝宝车等,多次开展健康讲座,邀请养生专家传授健康和育儿知识,将职工休息室建成女工“爱心小屋”。2017年,该行“爱心小屋”被山东省总工会授予“爱心妈妈小屋”示范点,今年5月份,又获聊城市妈妈小屋示范点荣誉称号,庆祝五一国际劳动节暨劳动模范和先进工作者表扬大会上受到表彰,为聊城市四大行唯一获表彰的单位 

  三、积极实施特殊关爱计划。该行针对分娩前后女工身体特殊情况,对怀孕和哺乳期女工实行多维度关爱。工作上给予适当照顾,节假日、中午尽量不安排值班,晨会可以不站立听讲,适当减轻她们的工作量等。二是针对产前产后女工容易出现焦虑、抑郁情绪情况,及时安排女工委干部与她们交流,组织她们参加一些有益于健康的活动,让其不要有思想包袱。三是保障她们的合法权益和合理要求,为她们购买了防辐射服,让哺乳期女工及时休假,充分尊重她们的意见建议,对她们的合理诉求,及时研究和采纳。 

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责任编辑:刘彦芬

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