招行一体化薪福方案惠及数十万企业_银行新闻

　　上班族最关注的莫过于自己的工资卡。其实，很多人对招行的了解往往从一张工资卡开始。日前，招行官宣，截至2019年1月9日，其个人储蓄账户突破1亿，在招行代发工资的客户已超过3000万，意味着每10位客户中至少有3位选择将招行卡作为自己的工资卡，甚至是主结算账户。

　　据了解，目前，由招商银行提供代发工资服务的企业已经有几十万家，有3000余万客户正在享受招行提供的“开薪服务”。所谓“开薪服务”，涵盖了理财沙龙、公益跑、财富讲座等多项针对代发客户的定制服务，不仅为企业与企业员工带来了福利，更是为各家企业搭建起互动交流的平台，同时增强招行与代发企业的联系。

　　探索招行代发业务成功的秘诀可以发现，招行是股份制银行中较早开展代发业务的银行，改变了银行业过往将代发作为对公边缘业务的局面，并在业内首创了一体化的薪酬福利解决方案——薪福金融服务方案。立足客户需求，充分发挥招行在综合金融、零售金融、金融科技、财富管理等方面的优势，为企业解决难题的同时，为企业员工打造优质的薪酬福利体验，许是招行代发业务的制胜之道。

　　对于企业来说，如何合理规划与制定薪酬策略，是人力资源部门首先需要攻克的难题。传统的薪酬定义分为“薪酬、福利、工作生活、职业发展”等四项，但时至今日，传统的薪酬方案和一刀切的福利已难以帮助企业吸引和留住关键人才。

　　为适应快速发展的市场环境，招行对企业的整体薪酬策略进行了重新定位与思考，发现企业薪酬战略关注重心已从内部公平性转向了市场竞争力，旨在激活企业员工的个人价值，也就是说整体薪酬已转向强调创新和灵活性。在此大环境下，招行从企业与员工共赢的角度，推出了业内首创的集薪资代发、薪酬延付、补充养老、团体保险、差旅管理、党费缴纳于一体的薪福金融服务方案，一揽子解决所有问题。

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