菏泽市分行党委认真落实上级行主题教育的部署和要求,在省行第三巡回指导组的有力指导下,对照主题教育根本任务和总体要求,抓紧抓实四项重点措施,将主题教育同业务发展有机融合,经营质量及效益明显提升,呈现各项工作稳中有进、稳中有升的良好发展态势。

　　一、提升站位,筑牢初心之根基

　　市分行党委研究成立主题教育领导小组,建立了一个主题教育领导小组办公室、两个巡回指导组、三个牵头部室组成的“一二三”组织领导构架。确保全行主题教育全覆盖、无死角,安排有序、无缝衔接、卓有成效。一是学在深处。坚持全面系统学、及时跟进学、联系实际学。学习规定篇目,举办主题教育读书班,系统地领会丰富内涵和核心要义。认真落实理论中心组学习制度,学习最新指示精神和理论知识。组织开展专题研讨交流会,联系工作实际,交流心得体会。二是研在实处。党委班子成员结合当前主要工作,围绕存在的突出问题和员工反映强烈的热点难点问题,深入基层开展调研。广泛收集意见建议,客观了解发展中的短板和误区,深入研究问题根源。班子成员在调研基础上分别讲授专题党课,明确下步努力方向和工作思路。三是检在痛处。通过自己找、群众提、集体议、上级点等方式,找准发展短板差距,对于重点问题重点解决。四是教在“实”处,传承红色革命精神。先后组织各种形式的教育活动,取得了良好效果,形成了全辖持续深入推动主题教育的良好态势。

　　二、攻坚克难,增强使命之责任

　　菏泽市分行坚持把“改”字贯穿始终,把查和改贯通起来,抓好专项整改,建立长效机制,相关部门各司其职,齐心协力,多项重点难点问题实现突破。如:破解风险化解难题。菏泽市分行2018年不良贷款清零,目前尚余风险贷款客户一家。为解决这一难题,市分行党委积极与地方政府对接,目前已与贷款企业形成一致意见,近期可归还全部贷款。菏泽市分行将实现无不良贷款、无潜在风险贷款目标。再如:破解异地工作员工工作生活难题。前期根据调研发现,部分异地工作的员工难以同时顾全家庭与工作。对此,菏泽市分行面对员工需求,在符合近亲回避、公务回避等相关规定的基础上,对部分年轻员工进行了工作地点调整,解决了异地工作员工工作生活困难的热点问题,进一步激发员工干事热情。

　　三、携手共进,开创发展之新局

　　菏泽市分行在主题教育的提速助力下,形成了“五无”“六好”的良好局面。

　　(一)“五无”。一是无闲人。市分行机关全体员工人有其岗、人有其责,无一闲置人员局面。二是无基层借调人员。为解决支行人员紧张的情况,市分行内部挖潜,及时调整工作岗位,自2017年以来,机关无一基层借调人员。三是无不和谐音符。全行上下凝心聚力,携手共进,营造出团结一心、风清气正的工作氛围。四是无不良贷款。截止目前,不良贷款余额为零,确保信贷资产高质量发展。五是无掉队支部。因地制宜,加强对支部的指导和培养,形成各支部齐头并进、各具特色的发展态势。

　　(二)“六好”。一是领导干部带头好。菏泽市分行坚持领导干部躬身践行,当好表率,充分凝聚合力,推动全行工作高质量发展。二是环境营造好。通过张贴宣传标语、加强理论教育等方式,改善了工作生活条件,营造了良好的内部环境。前期,菏泽市分行向菏泽市委市政府呈报了《关于服务菏泽市乡村振兴的报告》,得到市委书记、市长高度重视,为各项工作的开展创造了良好的外部环境条件。三是内部管理好。坚守合规底线,以各类内外部审计检查为契机,以发现问题的整改为着力点,大力推动合规管理。四是员工士气好。通过开展一系列主题教育活动,培养出一批“忠诚、干净、担当”的干部队伍。五是业务发展好。菏泽市分行综合考核排名一直较低,通过主题教育促进业务发展,目前已处于全省前列。六是社会形象好。充分发挥农业政策性银行职能,以实际行动服务全市经济发展,充分展示了农发行良好的现代服务银行形象。

　　恰似牡丹正艳时,姹紫嫣红满园春。目前,菏泽市分行干部员工士气高涨,业务蒸蒸日上,发展道路广阔,迎来了高质量发展的春天。下步菏泽市分行将在省行党委的坚强领导下,进一步统一思想,凝心聚力,把扎实推进主题教育和践行农发行职责使命有机融合起来,确保主题教育取得实效,为全省农发行高质量发展贡献菏泽力量!