东平农商银行不断加强青年员工队伍建设，抓实抓细青年员工在思想建设、工作发展、生活帮助等方面的工作措施，助力青年员工各方面提升发展。

　　该行定期开展青年员工座谈会。建立青年员工联席会议常态机制，为青年员工解疑释惑、消除顾虑、加油鼓劲。积极发挥共青团纽带作用，强化团组织建设，2020年累计开展各类团活动20余场，切实提升了团组织的凝聚力和战斗力。高度重视青年员工的意识形态教育，将推荐优秀青年员工入党纳入到党员发展规划之中，逐步提升青年员工入党比例。对11名新入职大学生员工分批开展“合规是最好的自我保护”宣传教育，为职场新人上好“合规第一课”。举办“履职担当 合规作为”“奋斗青春 追梦农商”系列主题演讲比赛，鼓励青年员工将自身梦想的实现与农商梦、中国梦相结合，善作为、勇作为、有作为。

　　此外，该行建立常态化学习机制。定期组织青年员工学习，学习内容包括业务技能、规章制度，遴选出10名业务能力强、综合素质高的精干力量担任老师，通过教与学、基层锻炼、业务条线交流等方式，打造人才培养新模式，以学习带动青年员工素质提升。该行不断丰富业务文体生活，成立“职工之家”，组建完善足球协会、乒乓球协会、写作协会、演讲协会、文艺协会等社团协会，定期开展友谊赛等活动。从满足员工需求、以人为本理念出发，营造家文化。依托“小菜园”和“小厨房”的打造，不断改善基层员工生活环境；依托党支部活动阵地，设立党工宣传栏，打造职工活动室、图书室等12个，增设图书300余本、健身设施20套，组织篮球赛、乒乓球赛、书友茶话会等活动30余次，大大丰富了员工的业余生活。（靳立山）