莱阳农商银行以“为员工办实事”为切入点，以基层党建突破项目为抓手，坚持以人为本，满怀热情关心关爱干部员工，建立健全关心关爱机制，教育引导广大干部员工增强归属感、事业心和忠诚度，以更饱满的工作热情投入到工作中，为推进莱阳农商行高质量发展提供坚强保障。

　　科学选人用人，锻造优秀干部队伍。坚持党管干部原则，突出政治标准，把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力作为选人用人的首要标准。树立以业绩为先的用人导向，干部选拔坚持公平、公正、公开，先后开展职业导师公开选拔、小微贷客户经理、中层副职后备人才库公开选拔工作，6月份，公开竞聘小微贷中心人员7人，8月份共选拔中层副职后备人才40人，畅通了员工的职业晋升通道；充分尊重员工意愿，通过员工、支行双向选择进行轮岗2次，覆盖内勤人员109人。

　　加强教育培训，拓宽员工成长进步空间。积极组织信贷、财务、安全生产、反洗钱、业务、信息科技等多条线培训，参加财务、信贷等各条线组织的考试，进一步帮助干部员工弥补知识弱项、能力短板。组织开展新入职大学生培训，确定营业部、城厢、照旺庄3个交通便捷、业务综合、规模大的网点作为带教辅导基地，选聘10名职业导师一对一带教辅导，进一步提高新入职员工业务能力，更快适应岗位要求；积极落实烟台审计中心援岛人才干部选拔、省联社90后青年人才及85后年轻干部选拔工作，召开会议动员鼓励干部员工积极参与，开辟员工职业规划新途径；积极开展中层副职后备人才选拔工作，加快推进干部梯队建设，进一步拓宽干部员工职业发展通道。同时，注重通过网络学院、微信等开展线上知识学习，进一步巩固业务知识，增强履职本领。

　　强化理论学习，把准干部员工思想脉搏。充分发挥党委理论中心组学习在理论学习中的示范带动作用，积极引导辖内广大党员干部员工加强党史学习教育及理论知识学习，带领广大干部员工提高政治站位，强化“四个意识”，坚定“四个自信”；积极组织开展革命文化教育、中华优秀传统文化教育、“挎包精神”教育等五项教育，引导干部员工传承优良传统，强化进取意识；建立“五必访六必谈”制度，为支行配备谈话记录本，实时关注员工思想动态，及时为员工解释疑惑、加油鼓劲；组织开展全员家访，购买《论中国共产党历史》，开展送学上门，进一步强化党史学习教育，目前，已完成在职员工家访工作298人；积极组织召开青年员工座谈会，班子成员与员工面对面交流，针对员工提出的薪酬、工作环境、晋升机制、生活、岗位等问题逐一进行解答，切实了解基层青年员工最迫切的心声，消除员工疑虑。

　　加强生活关怀，提升员工幸福指数。一是推进“五小”设施建设，营造和谐工作生活环境。高度重视安全工作，持续开展安全隐患排查，确保营业机构人防、技防、物防到位，积极组织员工开展安全培训，提高员工事故防范、应急处置和自我保护能力；全面推进党建上墙工作，潜移默化中加强党建引领作用；响应员工要求，为所有基层网点安装空调，对老旧空调退出换新；高规格装修宿舍，为外地员工及单身员工提供优质的休息环境；为辖内支行安装“小厨宝”迷你热水器，用源源不断的“暖流”呵护员工双手。二是丰富员工文化生活，加强员工身心健康。充分发挥群团组织优势，积极组织开展羽毛球比赛、户外拓展活动、演讲比赛、党史知识竞赛、植树活动等各种喜闻乐见活动，进一步丰富干部员工文化生活；积极组织全体干部员工进行体检。另外，对接妇幼保健院，为适龄女员工进行免费专项体检，为干部员工提供多层次的医疗保障服务，进一步保障员工身心健康。三是建立健全帮扶慰问机制，加强员工关心关爱。借助家访、节日慰问等机会，关心关爱老职工、老党员和基层一线员工，构建“有情有爱有温度”的农商大家庭；建立和完善帮扶救助机制，2020年积极帮助5名困难职工申请省联社及行业内帮扶救助，同时，做好本单位帮扶救助工作，为19名困难职工发放慰问金；举办青年员工联谊活动，解决单身青年婚恋问题，不断加强对单身青年员工的关爱力度。