今年以来，莱阳农商银行紧紧围绕省联社党委以合规为中心的经营理念，吸取系统内案件教训，通过合规文化建设、全员教育培训、深化线索排查等举措，多层次、全方位构建合规管理体系，进一步夯实了合规经营的基础，倡树了“合规无小事”“合规人人有责”的氛围。

　　一、强化合规文化，督促全员“重合规”。一是坚持合规从高层做起，在建章立制、完善组织的基础上，由党委书记带领全员进行合规宣誓，班子成员按照各自分管工作登台讲合规，树立了合规从高管做起的导向。二是组织全员签订《合规履职承诺书》，开展“合规宣誓及签订合规履职承诺书”活动。组织全员签订《银行保险机构从业人员处罚信息运用告知诺书》，使全员深刻认识到违规的后果和代价，增强全员合规意识。三是将“合规经营”放在全行经营方针的首位，并将这一理念渗透到各条线的日常管理中。做到合规文化上墙，将合规理念设置为电脑屏保，并制作看板上墙，将信贷、财务、资金“禁令”上墙，做到时时、处处见“合规”。

　　二、强化教育培训，督促全员“会合规”。一是重专业知识培训。坚持将合规教育培训贯穿经营管理的始终，分解落实各条线部门的合规教育职责。今年以来，各条线部门组织全员开展法律法规和专业知识的培训15期，参加人员1521人次。按照省联社要求，组织全员开展合规知识测试，一次性通过率100%。二是重案例警示教育。按季度开展合规教育，由纪委书记带领学习典型案例，强调合规要求。邀请莱阳市纪委专家进行授课，结合银行系统案例进行分析、讲解，使全员进一步认识到违规、违法的严重后果。三是重会议精神传达。对于条线会议布置工作，为抓好落实，避免流于形式，该行要求每名员工建立“合规日记”，对重要制度办法和省联社文件要求，采取写笔记的形式予以强化记忆，条线管理部门定期检查、跟踪考试，确保制度和要求有效落地。

　　三、强化排查监测，督促全员“讲合规”。采取定期排查和不定期排查相结合、常规排查和系统排查相结合，对系统提取的疑点数据重点核查。由所在单位通过座谈、走访、查阅资料等方式深入核查，详细填写核查情况表，合规部严格复核其真实性、完整性、合规性，包片班子成员逐笔审核相关情况并签字确认。今年以来，累计核查员工异常行为疑点数据446条，涉及员工244人。对核查发现员工存在的违规行为，及时对相关责任人问责，共认定问题99个，问责33人次。