农民工是社会的弱势群体，关注农民工问题是每个单位应尽的责任和义务。近年来，临沂市城市排水维护管理所发扬临沂排水工人精神，外抓市场找发展，内抓管理求效益，事业不断做大做强。该所根据实际工作的需要，陆续招收了一些农民工，目前农民工已经达到260人。该所在思想上、机制上、行动上重视并善待农民工，关心他们的生活，维护其合法权益，以情感为载体，把农民工与正式工同等看待，调动了农民工的积极性，构建了和谐发展的企业氛围。目前，农民工已经成为该所工程施工的主要力量。
一、签订劳动合同，切实维护农民工权益
临沂城从农村涌入的打工者比较多，排水所结合自身工程多、任务重、劳动力需要大等特点，在有工程任务时优先考虑雇用农民工，并且建立与农民工长期合作机制，让他们变“打短工”为“打长工”。农民工的劳动就业权益、劳动保护权益和社会保险权益往往没有保障，这牵扯到农民工的切身利益问题，为解决这个问题，该所全面推行劳动合同制度。凡是在排水所工作的农民工，不管雇用时间长短，全部签订劳动合同，并且把农民工享有的权益，特别是工资支付、工伤保险、医疗保险等问题写入合同，从根本上解决农民工的后顾之忧，切实维护农民工的劳动权益。该所自成立以来，无有一例拖欠农民工工资事件发生。
二、提高待遇，调动农民工的积极性
背井离乡到城市里打工对每个打工者来说都很不容易，他们需要社会的广泛关注。该所坚持农民工和正式工同工同酬，按岗定酬，并且定期为农民工缴纳各种社会保险，到目前，该所已连续7年劳动保障年检合格。该所大力推行单位事务公开制度，对农民工关心的生活福利、各类罚没款项，以及生产任务完成应分配的工资奖金等情况进行全方位地公开，提高了农民工的工作热情。这几年，所里还为农民工增加了下水道工人补贴，全面提高农民工福利待遇。根据农民工到单位的工作时间和表现，允许农民工转为计划内工人。该所还利用一切条件，为农民工提供住宿、餐饮、设施，保障农民工日常工作、生活和学习。
所领导采取走访、座谈等多种形式，广泛了解农民工的思想动态、生活需求、工作困难等，解决了职工节假日加班工资等问题，所领导还了解到不少农民工是举家进城打工的,子女也随同一道进城，他们的子女往往有上学难的问题。针对这个问题，该所出面与工地附近学校协商，让农民工的孩子在离家的情况下仍能享受到教育。
三、加强培训学习，提高农民工素质
农民工文化素质往往偏低，这不仅不利于农民工在城市的生存发展，更不利于单位的长远发展。针对这个问题，排水所领导高瞻远瞩，建立农民工培训制度，提高农民工技能。凡是与我们签订劳动合同的农民工，都由职能部门和专业人员进行安全生产、技术规程、操作规程、岗位职责等方面的培训，考试合格方可上岗。该所还给农民工创造一切学习机会，多次选派农民工参加省里、市里组织的培训。该所还成立图书馆，购买法律、计算机、文学、给排水方面等书籍，提高农民工专业技能和文化修养。
四、加强劳动保护，实现安全生产
农民工自我保护意识差、防护能力低往往给安全生产带来极大隐患，针对这个问题，该所每年都划拨出安全生产培训经费，建立安全生产培训制度，内容包括安全生产法律法规、安全生产基本常识、事故案例分析、工作环境及危险因素分析、个人防险、避灾、自救方法等方面，所有农民工在上岗之前都必须通过安全生产培训相关的考试。
为了保证农民工施工安全，在施工过程中，该所坚持专人负责和巡回检查制，查找隐患并及时解决。该所还配备安全帽、工作服等劳动防护用品，并在现场树立安全生产警示牌，增强农民工的安全生产意识。
临沂市城市排水维护管理所坚信农民工在对城市的发展做出自己的贡献的同时,也应该分享城市发展的成果。改变农民工的弱势地位需要社会多方面的关注，在善待农民工，构建和谐社会中，他们做出了一定的成绩，尽了自己的一份力量。
