临邑县宏建有限公司是1998年9月改制的民营企业，现有职工460人，其中农民工288人，企业具有房屋建筑施工总承包贰级资质，主要从事房屋建筑施工及房地产开发。改制以来，公司在上级部门的正确领导下，工作中以科学的发展观统领全局，坚持以人为本，认真贯彻落实省市农民工工作联席会议《关于善待农民工创建和谐企业》的文件会议精神，切实维护农民工的合法权益，努力改善他们的工作、生活条件，提高他们的工作积极性，开创了企业和职工关系和谐，经济效益和社会效益共赢的新局面。公司先后荣获“山东省‘双爱双评’先进单位”、德州市“富民兴德劳动奖状”、德州市“劳动关系和谐单位”等多项荣誉称号。
我们的做法是：
一、加强领导，提高认识，做好宣传
善待农民工，创建劳动关系和谐企业，是落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的重要切入点，是加强协调劳动关系，维护职工合法权益，推动建立‘规范有序、公平合理、互利双赢，和谐稳定’的企业新型关系的重要途径。也是保持社会稳定的迫切需要，更是提高党的执政能力的重要举措。为开展好这一活动，公司成立了“善待农民工，创建和谐企业”活动领导小组，由企业一把手、工会主席及工会成员组成。明确职责，落实好创建目标和任务。
为确保创建活动开展的富有成效，创建领导小组及时召开专门会议，学习创建活动文件和《劳动法》、《工会法》等法律。制定了具体的活动方案，明确任务和目标。同时通过黑板报、宣传栏等形式，在广大干部职工中广泛宣传，宣传创建活动的重要意义和主要内容。通过创建活动的大力宣传，企业和广大农民工达成共识：开展创建活动，是落实科学发展观，是建立“以人为本，利益兼顾，共谋发展，共享成果”和谐劳动关系的需要。
二、健全机制、理顺关系
公司于1998年9月按照上级工会的要求，成立了工会委员会，通过民主选举产生班子及成员，依法取得了工会社团法人资格。现有工会会员460人，入会率达100%。在实际工作中，认真执行《劳动法》、《工会法》等法律，依法规范企业生产、经营、管理行为，积极履行社会责任。及时理顺劳动关系，签订全员劳动合同，合同签订率达100%，劳动合同内容全面、规范、合法并经劳动部门鉴证。通过严格执行劳动合同，来维护农民工的合法权益。
三、关爱农民工，切实维权
为切实保护农民工的合法权益，公司工会按上级要求，积极引导农民工加入工会组织，切实保障他们的合法权益，使他们真正感受到了党的温暖，感受到工人阶级大家庭的温暖，感受到工会组织的温暖，农民工的工作积极性和生产积极性空前高涨。
1、政治上一视同仁
让农民工享受到与正式工同等的权利，履行相同的义务是我们工作的重点，积极教育农民工更新观念，抹去农民工身份尴尬的阴影，对成绩突出、业绩显著的，其待遇和正式工一样可被评为“先进生产者”和“劳动模范”。同时我们在《公司管理办法》中规定：农民工凡具备条件，群众拥护，成绩突出的，照样可以当选为职工代表。现在我们的职代会代表中，农民工占25%。公司一名叫段清华的农民工，在公司工作了多年，为公司做出了一定的贡献。2004年公司修建职工宿舍楼，他找到了公司经理许延宾说：“我是公司的职工，也是工会会员，这次公司修建宿舍楼，我能不能享受同正式工一样的待遇？”许经理想到：他虽然是农民工，但是他为公司做出了一定的贡献，应该享受同等待遇。经研究，公司答应了他的要求，当他拿到楼房的钥匙时，那喜悦心情溢于言表，工作积极性也明显提高。
2、经济上同工同酬
公司各项目部、各下属单位都实行了改革，不论何身份论贡献，多劳多得，按劳分配。早已把农民工看成是公司队伍中的一员，与其他职工同工同酬。在各项福利待遇方面没有任何歧视，他们已完全融化为单位的正式工。公司每年发放如：工作服、降温西瓜、冰糕、清凉油、毛巾、肥皂等福利用品，他们一样也不少。使他们真正感受到公司对他们的关怀。
3、竞争机制均等
我们在维护农民工政治权利和经济权利的同时，也积极为他们创造一个公开、公正、公平的竞争环境，不论任何身份，不拘一格选拔人才，让优秀者脱颖而出。目前，农民工担任项目经理、工长、技术员的就达二十多人。他们所施工的工程有很多被评为市级优良工程。
4、切实解决了拖欠农民工工资
几年来，由于某些工程资金不到位，造成个别项目部对农民工工资拖欠严重，这直接侵犯了他们的合法权益。为彻底解决这个问题，公司首先召开领导班子会议，统一了思想，并派出一名副经理具体负责，工会积极配合并召开职工代表座谈会。参加人员有：项目经理、职工代表、农民工委员。通过座谈，了解到农民工对拖欠工资现状的无奈，公司决定不能让农民工流血、流汗，再流泪了！不管资金到位与否，必须维护农民工的合法权益。于是公司接连召开了几个专题会议，并派出三个联合调查组直接到工地调查摸底，想尽千方百计确保职工的工资正常发放。去年年底，经多方筹集，公司拿出200多万元，由公司财务科和工会委员一起亲自将钱交到农民工手中。截止目前，公司和各项目部不欠农民工一分钱。农民工的血汗钱得到落实，他们高兴地说：“在宏建公司干活，工资有保证，我们放心！”
5、加大安全生产和职业病预防投入
近几年来，由于公司上下共同努力，先后创出德州市优良工程40余项、市级安全文明工地12余项、山东省“泰山杯”工程1项。公司在抓好工程质量的同时，不断加大教育培训工作力度，每年购置安全防护用品和劳保用品的费用达8万余元。不断加大安全生产和职业病预防投入，落实劳动保护措施和劳保待遇，努力降低职业危害。始终坚持“以人为本”，在具体工作中，严格执行《安全法》、《合同法》、《建设工程质量管理条例》等法律、法规。建立健全了安全生产管理机构，完善了各级、各部门安全生产规章制度和安全生产责任制。积极派员工参加主管部门组织的各类培训（塔吊司机、机械操作工、急救员、信号工等工种）截至今年9月底，培训费用达5万余元。各工种也能够严格遵守操作规程，持证上岗率100%，公司从未发生一起伤亡、中毒、职业危害事故。公司也连年荣获“德州市建筑施工安全生产管理先进单位”、“临邑县安全生产先进单位”等称号。
同时为提高农民工的自身素质，创造良好的工作环境。利用春冬两闲之际，进行技术安全和专业培训，聘请专家、法律顾问进行讲评。去年以来公司先后组织80余名有农民工参加的架子工、机械操作工、电工、吊装工、安全员等八个工种参加市建委组织的技术培训。通过培训，职工自己的专业素质提高了，工作起来也得心应手。
6、关心农民工生活，切实解决他们的实际困难
为有效保障农民工的合法权益，调动他们的工作积极性，公司严格落实《劳动法》等法律的相关内容，结合企业自身实际，严格执行国家规定的工时制度，每周40小时。使他们的合法权益得到有效的保障。
为长期在公司上班的农民工交纳了养老保险和医疗保险，解除了他们的后顾之忧。近几年来，公司投入的养老保险金、生育保险金、工伤保险金计266.9万元,医疗保险金为64.3万元。这些都是按期足额上交。企业先后荣获德州市“社会保险诚信企业”、临邑县“劳动保障工作先进单位”、临邑县“企业养老保险先进单位”等称号。
四、弘扬企业文化，构建和谐企业
公司按照安全文明工地的要求：为职工安排条件较好的宿舍、食堂，并具备一定的卫生条件。为丰富职工的业余文化生活，向职工开放图书阅览室，乒乓球活动室，免费放映VCD片。定期到项目部播放《安全生产警示录》、《先进工法成果》等DVD片，使职工在工作之余，学到了知识，丰富了业余文化生活。每年定期为职工查体一次，每到“五·一”和“十·一”公司组织职工进行拔河比赛、外出旅游观光等活动，从而使职工开阔了眼界，增长了知识，丰富了生活，增强了企业的向心力和凝聚力。
五、机构健全、合法经营、诚实守信
现在我公司党组织、工会、共青团和妇女组织健全，企业认真落实国家财税、金融政策，文明经营，诚实守信，拥有良好的企业信用，企业先后荣获“山东省守合同重信用企业”、“山东省企业信用协会会员”等称号。
六、积极关心社会公益事业，大力资助希望工程。
2001年公司为希望工程捐款5万元，被县委县府授予“心系教育、爱心永存”锦旗一面、2002年为临邑县槐花节捐款3000元、2004年为兴建县城苍圣大街捐款20万元、2006年为新农村建设投资50000元。2006年8月份为考入大学的职工子女发放2000—3000元的助学金。
以上是我公司“善待农民工，创建和谐企业”的工作主线，通过这一活动的开展，稳定了农民工的思想，理顺了劳动关系，提高了他们的工作积极性，保护了他们的合法权益，企业经济效益和社会效益不断提高。年完成施工产值2000多万元。公司也连年荣获“省级守合同重信用”企业、“山东省‘双爱双评’先进企业”、山东省“信得过基层工会暨模范职工之家”、德州市“劳动关系和谐企业”、等多项荣誉称号。公司经理许延宾本人也先后荣获“山东省2002—2004年度建筑业先进个人，并记‘三等功’一次”、“山东省建筑业优秀质量管理工作者”、“山东省建机行业优秀企业家”、“德州市优秀建设者”、“德州市劳动模范”、“临邑县劳动模范”等多项荣誉称号。
在今后的工作中，宏建公司将在上级的正确领导下，以“善待农民工，创建和谐企业”活动为契机，认真落实科学发展观，维护农民工的合法权益，努力构建平安文明和谐企业，为实现企业的健康快速发展做出更大贡献！
