阳信锦华纺织有限责任公司是一家改制而来的中型民营企业，现有织布分厂、冷饮分厂、油棉加工厂、棉花股份经营公司等生产经营单位。多年来，锦华公司坚持以建设文明、和谐企业为目标，着力构建文化企业、诚信企业，努力实现人与社会、人与人之间的和谐，善待农民工，个人价值与企业发展的和谐，大力开展“群众性创新工程”、“职工提素工程”、“送温暖”活动，加强安全生产和对职工合法权益的劳动保护，有力地促进了公司的发展，去年我公司实现销售收入9700万元，上交税金350万元，生产经营逐步走向良性发展的快车道。公司多次被评为“省社先进企业”、“市级文明单位”、“山东省重合同、守信誉企业”，“省级节能企业”，“省农发行AAA级信用企业”；市“劳动关系和谐企业”。
一、开展提素工程，为企业发展增添立足的动力
近年来，我们把“培育企业精神，打造一流职工队伍”以人为本作为促进企业快速发展的首要因素，大力开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，树立“学习工作化、工作学习化”的理念。目前公司开发区二期工程已投产运行，人才缺乏成为公司发展的一大制约因素，针对人才缺乏问题，我们把招贤纳士，培养人才、留住人才、发挥人才等放在首位。首先我们从加强人力资源管理入手，把对从农村招收上来的新职工进行培训和教育放在首位，并采取多种形式进行宣传、教育、促导，使整个公司呈现出“帮、教、学、比、赶、超”的良好氛围。针对农民工技术力量薄弱问题，我们根据不同岗位的需求，每周除了组织生产一线员工进行技术、操作、理论知识学习外，还有计划、有目的地聘请专家及权威人士来公司授课。通过这些活动和学习培训，提高了职工队伍素质，增强了企业发展的动力。
二、强化管理，狠抓质量，增强企业市场竞争力
产品质量的好坏关系到一个企业的生死存亡，为此公司在每一个质量环节都力求细致化、规范化，制定了严格的考核制度和奖惩办法，2005年，公司冷饮分厂对照国家对食品工业企业质量安全认证条件的要求，尽一步完善了各项工作管理制度，成为我市第一家通过国家质量安全认证小组审查的生产企业，率先取得了QS认证标记，在市场上赢得了消费者良好的口碑，在激烈的市场竞争中为公司争得了一席之地。老厂区织布厂现有GA615-75″300台，GA615-56″织机100台，年产各类家纺、服装用坯布1000万米。开发区新厂现有GA747-200型剑杆织机200台，GA747-280型剑杆织机80台，年产各类服装、家纺用坯布500万米，可生产20多个品种，销售网络遍布全国四十多个大中城市。多元化的产业格局，增强了企业的市场竞争力和抗风险能力，为公司的快速发展奠定了坚实的基础。
三、建立和谐的劳动关系，努力维护职工合法权益
我们围绕生产大局，严格认真执行《劳动法》、《工会法》，与职工签订了劳动合同，建立了平等的集体合同制度，实行民主化管理、厂务公开，抓好安全生产、职工劳动用工保护，多年来从未拖欠职工工资。我公司是一家以纺织为主的民营企业，农民工占公司人数的50%，公司一直把改善农民工工作、提高农民技术素质作为一项重要工作给予高度重视，对于涉及农民工切身利益的问题及时解决，认真执行劳动法律法规，努力维护了农民工的合法权益。
四、围绕公司中心工作，积极开展群众性技术创新活动
近几年以来，紧紧围绕公司“以人为本、效益为先，走可持续发展之路”的目标，团结动员广大职工，大力推行技术革新、技术协作和发明创造等群众性技术创新活动。2001年我厂引进了20台剑杆织机，该织机具有性能可靠，运行平稳，机构简单，占地面积小，噪音低等优点，但剑杆织机机件消耗大，机件成本高，特别是剑头、剑带的消耗更大，针对这个问题车间采取了一些激励革新的奖励措施，充分调动了广大职工的积极性，李波同志通过自己的观察与反复试验，在剑杆织机的送纬剑导向板找出突破口，对导向板进行改进，使剑头、剑带的使用寿命延长了2倍以上，织机效率进一步提高，同时也减少了劳动强度，降低了机件消耗，节约了成本，还有丁希波同志发明的“吊轴架”、宋福振同志发明的“移动品种指示牌”、马兴杰同志发明的“推包车”，这些革新在取得了很好的使用价值的同时、每年为企业节约十几万元。
五、深入开展送温暖工程，倾力为职工排忧解难
我们公司是一家老企业，人员复杂，负担过重，仅退休人员就有103人，但对于关系职工切身利益的问题，公司却给予高度重视，从不推诿，无论生产经营多么困难，资金周转多么紧张，各项养老、失业保险基金的缴纳从没有拖欠。对于退休人员我们建立了退休职工档案，实行微机化管理，定期走访慰问，了解他们的日常生活和身体状况，每年春节对他们进行慰问并送上过节物品，让他们感受到公司对他们的关心。在生产工作中，有些职工生病或家中发生天灾人祸，公司领导都专门到职工家中进行慰问，（例如：去年10月我公司张素珍同志的孩子被查出患急性白血病，因该同志是少数民族，还有二个双胞胎上幼儿园，生活非常困难，为此公司工会发出了为张素珍同志捐款的倡议书，全体职工踊跃捐款，仅一天时间捐款达2000多元，公司及干部职工都伸出了温暖的双手，献出了一份爱心）对困难给予力所能及的帮助。几年来职工洗浴难问题一直是领导最关心的问题，也是职工意见最大的问题，为解决住在单职工宿舍楼住宿职工洗浴难问题，我们在资金紧张的情况下出资数万元建起了浴室。通过这些送温暖活动，干群关系融洽了，凝聚力增强了，员工的工作积极性高涨了。
六、搞好职工业余文化，提升群众创新工程
为了搞好企业文化建设，深化企业文化内涵，推动企业健康、持续、稳定的发展，激发广大文学爱好者，我们制定了《关于厂报、黑板报优秀作品的评选奖励办法》，成立了宣传管理小组，本着内容贴近生产、反映员工生活的原则每月投票选出厂报优秀稿件第一、二、三名，分别给予奖励，其它稿奖按纪念奖发放，截止目前锦华纺织报已举办了125期，黑板报：每月1号、15号由管理小组对黑板报进行评议，并做好累计计分，半年评出一、二、三等奖。今年在“三八”、“五一”期间，我们开展了“团结友爱，携手并肩，心心相连”运动会，同时每年在春秋两季开展技术比武活动，并经常组织知识竞赛、演讲比赛、集体为职工过生日等活动，多次参加过县举办竞赛及演出活动。丰富多彩的职工业余文化生活，展现了公司团结一致的精神风貌，培育了职工健康向上的情操，为企业精神注入了新的内涵，推进了公司精神文明建设向纵深发展。
总之，多年来公司坚持以人为本，和谐发展，促进了公司各项事业的快速稳步发展。根据善待农民工和谐企业的评选条件，在工作中我们将再接再厉，争创“善待农民工和谐企业”，为企业健康、稳定、发展做出积极贡献。
