东方地毯有限公司在各级领导关心、支持下积极全面落实科学发展观、推动和谐滨州建设，建立了： “以人为本，利益兼顾，共谋发展，共享成果”的和谐劳动关系，促进企业健康发展，实施科学管理，推动技术进步。公司已通过了ISO9001国际质量体系认证，ISO14000国际环境体系认证，产品取得了首届中国名牌称号，属山东省驰名商标，国内唯一一家一次通过取得美国绿色环保证书企业，山东省十大竞争力品牌之一，连年被评为市优秀企业。现已发展为东、西两个厂区，公司正在健康、快速、稳步发展，对农民工和城市职工一视同仁，为促进滨州社会稳定、经济发展作出积极贡献，现汇报如下：
（一）全面实行劳动合同制度情况
东方地毯有限公司全面实行了劳动合同制度，没有招用童工、损害女职工特殊权益和未成年工合法权益的行为。从职工的招聘开始宣传劳动法条例，执行劳动法条例。
1、所有进厂的职工无论农民工城市工全部签定劳动合同，劳动合同的签定率达到100%。
2、签定劳动合同时，依法续签、变更、解除劳动合同，在对新招用的员工建立职工档案，完善有关手续。
3、在工作过程中，积极按劳动合同中的约定事项去完成，对工资的发放、劳动时间的执行、劳动保护的条例等各方面均执行较好。
（二）建立了完善的平等协商和集体合同制度
1、对职工每年一次开展平等协商，签定集体合同。
2、对职工比较敏感的工资问题，公司每年都按计划不断提高工人的收入水平，并对工资问题集体协商，签定工资集体协议。目前，对工资问题，职工比较满意。
3、现职工的年均收入达到10000元以上。
（三）依法保障职工的劳动权益
1、公司领导非常重视工人工资的发放情况，给各部门定的制度是要求每月的25日必须发工资，对此广大职工都非常满意。
2、公司给农民工缴纳了工伤保险。
3、在职工的上班劳动时间安排上，在工作任务不是很紧的情况下，尽量安排职工按节假日休班，对加班加点的按规定支付加班工资。
（四）坚持民主管理制度
1、公司在各部门选举产生了职工代表，每年不定期的组织召开职工代表大会，对公司的重大决策以及涉及职工重大切身利益的事项，均提交职工代表大会审议。
2、公司建立了较齐全的建议或意见提报制度，设立了总经理邮箱、职工意见箱等，广泛听取职工的心声和建议。
3、公司成立之初就依法建立了职工董事和职工监事制度，并且公司的重大决策以及关系职工利益密切的问题，都召集他们审议通过。
（五）企业安全生产管理制度情况
公司积极响应贯彻国家安全生产法规政策，在公司领导的重视及带动下，公司健全并坚决执行相关安全制度，成绩突出，自95年建厂至今，未曾出现职工因工死亡、重伤以及火灾事故，对保障职工的身体安全及保障企业的良性快速发展，起到关键性作用。
1、领导重视，组织健全。年初，我们成立安全生产领导小组，由总经理担任组长，各基层部门领导为组员，重点部门、重点部位都有具体责任人负责，每月均由各部门领导负责汇报本部门安全生产具体工作情况，并由安全科负责具体工作。
2、制度法规不断完善。为了加强我公司安全管理工作，提高职工的安全防范意识，依据《中华人民共和国安全生产法》等法规，结合我公司的实际，制定安全经济责任制，将安全工作与工资进行挂钩考核。为了加强劳动纪律管理，提高工作效率和质量，形成良好的工作秩序，确保各项工作任务的顺利完成。
3、定期召开安全生产动员会，组织安全生产检查。
4、公司定期组织召开全体职工安全生产大会，在会上传达安全生产会议精神，部署在安全生产方面的具体工作，特别强调要加强职工安全教育、安全管理，并对行车安全、人员安全、设备安全、防火安全、保卫安全进行详细的安排，要求人人严格遵守规章制度，车辆不能带病运转，牢固树立安全第一的重要思想，确保全年不发生重大安全生产事故。
5、公司生产生活安全有保障，特殊工种都进行培训，持证上岗。公司连年被评为安全生产先进单位，“安康杯”竞赛优胜单位。
（六）企业文化建设情况
1、在职工中广泛开展了八种文化的学习，将其贯穿在日常的工作中去，八种文化分别是感恩文化、诚信文化、责任文化、学习文化、系统文化、速度文化、创新文化、快乐文化。公司关心员工成长，每年初制订员工培训计划进行培训，使每一位员工都能进步、提高。
2、建立了职工活动室，增添了相关娱乐设施，在职工宿舍建立了活动室，让职工下班之余能有地方活动娱乐，并增添了电视、音响、卡拉OK等。利用业余时间职工开展丰富多彩的自娱自乐活动，其中每年都组织一次夏季卡拉OK大奖赛、元旦娱乐晚会、春节联欢晚会等。
3、不断组织员工履行社会责任，奉献爱心，多次为社会弱势群体捐款、捐物，董事长韩洪亮被评为滨州市扶残助残先进个人；积极参加公益性活动，为滨州市图书馆一次捐书500余册，受到了社会各界好评；对于本公司困难员工工会更是时刻关心，定时到家中慰问；看望生病员工及家属已成为公司不成文规定
4、积极开展创建学习型组织、争做知识型职工活动
a)开展每年一次的军训活动，公司每年都组织新进员工进行军训，增强了职工的向心力和凝聚力，起到了良好的效果。
b)开展读书月活动，近几年来公司每年都组织职工开展读书活动，公司选择优秀的职工读物，给每个人发一本，要求在规定的时间内看完，写读书笔记，并且每人写不低于3000字的读后感，公司择优在广大职工中学习。先后学习了：《我与公司共命运》《格兰士精神》等书籍
c)开展演讲比赛活动：对能激发职工劳动热情的题材，公司组织开展演讲比赛活动，起到良好效果。
（七）处理劳动争议情况
1、由于工会在公司中的作用，近三年来，未出现过因劳动关系或工资问题引发群体上访等重大突发性群体事件。
2、对个别职工对劳动关系和工资问题有争议的，工会组织都能通过调解、协商处理，无重大劳动争议纠纷。
我公司农民工与城市工一样待遇，没有户籍所分，所有员工一样享受劳保福利，一样享受产、探、婚、丧假期，一样有休假工资；一样享受年功工资；一样参加公司职称评定，一样参加公司组织的在职培训，专业培训，一样参加公司组织的山东理工大学专科、本科学历提高培训；一样参政议政，一样被公司重用，一样被公司聘为工程师、技术员、轮班长至中层干部。在我们公司谁都感觉不到谁是农民工、谁是城市工，比的只是工作能力与奉献。我公司2006年被评为“滨州市劳动关系和谐企业” 滨州市环境友好企业，连年被评为滨州市优秀企业，“重合同守信用企业”，董事长被市委市政府评为职工信赖的董事长，评为山东省优秀企业家。
