我公司现有职工356人，其中农民工312人。公司66名一线专业技术人员中，农民工占51人。22年来，正是依靠农民工的顽强拼搏，开拓进取，使菏泽广源铜带股份有限公司这个名不见经传的乡镇小厂逐步发展成为汽车水箱精密铜带行业工艺技术全国领先，生产规模国内同行业第一，资产达3亿元的龙头企业。用公司董事长冯天杰的话说，“是一批带着泥土芳香的农民工创造了广源铜带的东方神话。”
依法用工，维护农民工的合法权益
从农村走进企业，由农民变成工人，农民工逐渐成为新型产业工人的中坚力量。企业只有切实维护和保障好他们应有的权益，才能激发和调动农民工的创业热情和工作积极性。在广源公司，城镇职工与农民工从来都是一视同仁，平等对待，农民工的各项权益得到了充分维护和保障。
我们企业能有今天，凝聚着农民工的辛劳和智慧，凝结着农民工的心血和汗水，我们没有理由不维护好他们的合法权益，公司总经理梁帮耀如是说。在广源，农民工与城镇职工平等竞争上岗，平等晋级、评优、评先、提干，坚持同工同酬，农民工工资随企业经济效益同步增长，使农民工的劳动价值得到体现，人格和社会地位得到尊重和认可。在推进现代企业制度建设中，公司将确立法定劳动关系当作重中之重。公司职工实行全员劳动合同制，城镇职工与农民工在劳动的权利和义务上人人平等，促进了新型劳动关系的和谐稳定，使农民工真正成为企业的主人。1999年以来，我们不仅先后为包括农民工在内的全体职工参加了养老、工伤、失业和医疗保险，而且及时足额缴纳各项社会保险费，使312名农民工老有所养、伤有所补、失有所助、病有所医，彻底解除了他们的后顾之忧。2004年，农民工刘云来在下班途中遭遇车祸，被牡丹区劳动保障局认定为工伤，治疗终结后被评定为2级伤残。如今，他每月从劳动保障局领取864元的伤残津贴，基本生活得到了保障。刘云来的妻子周爱云逢人便说：“多亏公司参加了工伤保险，救了我们全家”。
享受平等的民主权利，我们不仅说在嘴上，写在纸上，而且落实到行动上。厂务公开，民主管理，农民工同样参与。职工代表大会名额按比例向一线农民工倾斜。表现突出，政治上要求进步的农民工优先发展党员。公司现有的32名党员中有23名是公司发展的农民工党员。这些农民工党员在企业发展壮大中勇于开拓、敢于争先，已成为我公司发展的中坚力量。广大农民工从民主参与、民主管理、民主监督的实践中充分实现了自己的民主权利。
构筑施展才华平台，营造农民工良好的创业环境
随着现代企业制度的建立和产品更新换代的步伐加快，在我们这个农民工占绝大多数的企业，农民工专业技能和文化水平的高低，直接关系到企业的竞争能力和发展后劲。为此，公司决策者们较早地意识到了提高农民工综合素质的重要性和紧迫性，采取送出去，请进来，强化内部培训的办法，有计划、有步骤地对农民工进行科学化、多形式的教育培训，让农民工拥有良好的成才条件和发展机会。
送出去提高农民工的综合素质。针对重要技术岗位缺乏专业技能人才的实际，我们舍得花钱选派优秀农民工到大专院校重点培养，学习期间工资照发，学习费用公司全包。农民工桑义钦被送往清华大学工商管理高级进修班深造，学成后担任生产部主任，他运用所学知识，加强生产环节的科学管理，降低了生产成本，提高了产量质量，废品损失大大减少。我们还有计划、有步骤地选派农民工到兄弟企业、科研单位参观学习。通过外出参观学习，使农民工开阔了眼界，拓宽了思路，激发了技术革新和改造的热情。刀具师孙效成从兄弟企业受到启发，潜心改进组刀方式，大大降低了产品的废品率，提高了工作效率，每年节约成本100多万元。
请进来言传身教，提高农民工驾驭高科技设备技能。近几年，我们每年都增加和改进一批新设备和新工艺。为了让农民工快速掌握新设备的操作技能，我们把提供设备的厂家技术人员请到公司，让他们面对面向农民工讲解新设备的构造原理、性能和操作规范、注意事项，手把手地教农民工进行规范操作，排除设备故障，收到了事半功倍的效果。水平连铸是有色金属加工行业的发展趋势，在公司引进、消化、吸收水平连铸工艺的过程中，供货厂家技术人员专门到我公司举办设备结构和工作原理讲座，在设备操作、调试过程中手把手教会了农民工，使新上水平连铸生产线提前15天投产。
学练赛结合提高技能。我们把提升农民工的技能水平当作一项重要任务长抓不懈，始终坚持技能培训与岗位实践相结合，技能培训与劳动竞赛相结合，使农民工的技能培训专业化、制度化、科学化。为此，我公司专门成立了职业技能培训组织，将农民工的技能培训列入重要议事日程，专题研究，精心策划，使技能培训工作得到顺利开展。开展以师带徒活动，让身怀绝技的工人师傅对新招的农民工进行传、帮、带，使新招农民工尽快适应工作岗位。为激发农民工立志岗位成才的潜能，让大多数农民工学有榜样、赶有目标，我们在公司各车间广泛开展专业技术标兵、岗位能手、岗位排头兵、星级工人评比活动，营造了“人人苦练技能，个个争当星级员工”的浓厚氛围。自开展星级工人评比活动以来，我公司有32名农民工获得“星级工人”称号，同时我们让星级工人政治上有荣誉，经济上得实惠，凡获得星级工人称号的农民工每月增加100元的星级补贴。鼓励、引导农民工自学成才。针对农民工离土不离乡，既要干好工作，又要兼顾家庭的特点，我们积极引导农民工挤时间刻苦学习。凡在职参加高等自学考试和接受函授教育的农民工，学费由公司全额报销，集中学习和辅导时间按因公出差对待，工资照发。此举有效地调动了农民工立足岗位，自学成才的积极性。几年来，我公司有25名农民工通过自学取得了大专文凭，8 名农民工获得了大学文凭。
在公司打造的人才创业平台上，涌现了一大批农民工技术能手和专家。农民工常保平、王保生、孟祥东先后参加了国标《GB／T 2061—2004散热器散热片专用纯铜及黄铜带箔材》、《GB／T 2532--2005散热器水室和主片用黄铜带》的起草工作；农民工孟祥东还参加了国标《YS／T 466—2003铜板带箔材耐热性能试验方法——硬度法》的起草工作。一大批农名工从生产岗位逐步走向管理岗位：一线36个班组长和车间主任全部由农民工担任；60％以上的科、部级干部由农民工担任。农民工韩新俊同志还被提升为公司高层领导——公司董事会秘书。
关爱农民工，增强农民工主人意识
公司工会主席桑仁书说得好：“广源铜带之所以一年一个新台阶，农民工功不可没。”公司的效益大部分是农民工创造的，他们应该得到应有的回报。在菏泽，我公司职工的工作时间短，工资高是出了名的。在股东大会上，个别股东对职工工资提出异议，公司董事长冯天杰坚决反对，“我们公司定员定额，按产量、质量和效益计酬，是有科学依据的，也是股东大会讨论通过的，必须说了算，定了干，职工的工资高了，证明公司的产量、质量、效益高了，股东的利益也有保障了。”近几年来，一线农民工的工资月人均达到1500元以上，最高的月工资可拿到3000多元。
以人为本，关爱生命，是广源公司安全生产的指导思想。为千方百计减少或避免安全生产事故，我公司专门成立了安全生产管理委员会，建立健全了完善的安全生产监督管理体系和规章制度，通过加强调度、督查，重奖重罚等一系列措施，促进了安全生产责任制的落实。同时，加强安全生产和职业病预防投入，对生产经营环节的安全隐患，及时排查，彻底整改。严格落实劳动保护措施和劳保待遇，为生产一线的员工及时配发标准的工作服、劳保鞋、安全帽、手套、口罩等，花重金装配、改进除尘设备和设施，投资740万元上马污水处理系统，努力降低职业危害，杜绝环境污染，实现职工、企业和环境的和谐。公司每年为农民工进行一次职业健康查体。建厂22年来，我公司未发生一起安全生产死亡事故，无一例职业病。
完善农民工生活设施，营造公司如家的温馨环境
进了公司门，就是一家人。我公司真心实意为农民工办实事，解难题。为农民工建起宽敞明亮的集体宿舍，办起了正规的职工食堂，配专人负责职工生活管理，确保农民工的日常食宿无忧。为解决农民工子女的上学问题，我公司与牡丹区第五小学等学校建立了长期的校企共建合作关系，保证每个农民工的子女能就读一所好的学校，解除农民工的后顾之忧。
近几年，我公司农民工工资高了，纷纷到城里购置住房。我们因势利导，由公司出面为农民工团购住房，使农民工既省心又省钱。今后，我们还打算为职工建设广源小区，以成本价出售给职工。为了方便住在城里的农民工上下班，我公司相继购置了两辆豪华空调大客车，每天定时接送农民工，杜绝了上下班途中的安全隐患。
对多年工作在一线的农民工，我们实行带薪休假健康疗养制度，使农民工增强了优越感、荣誉感和自豪感。
一方有难，全厂支援，成了广源铜带公司的惯例。2003年6月，农民工张进才家失火，造成生活困难。公司立即拿出1万元钱送到张进才手中，让其安排生活。全体员工又踊跃捐款捐物，捐助达到近万元的财物。农民工婚丧嫁娶，公司派人前去祝贺慰问，也纳入了公司规章制度。职工生病住院或职工家庭困难，公司工会总是率先到医院看望。2007年，农民工常保平爱人得了重病，生活出现困难，工会立即启动慈善救助活动，员工捐款达21430元，帮助常保平度过难关；同时，公司还派专车送常保平爱人到外地就医。常保平在给公司的感谢信中写到：“当我爱人躺在病床上，当我幼小的孩子在家哭闹，当我奔走在医院里，当我看到匆匆走过的陌生的目光，我感到的是一片冰冷和生活的绝望。是公司，使我感受到大家庭的温暖，是公司的亲人们使我家树立起生活的希望！”
丰富农民工的思想文体生活，树立广源职工的良好社会形象
我们对农民工采取多种形式进行思想、职业道德教育，通过经常性的思想道德、厂规厂法、安全质量、企业文化、厂史等方面的教育，全面提升农民工的整体素质，把农民工培养成政治过硬、品德高尚的新时代产业工人，使他们树立良好的职业道德和社会公德，形成正确的世界观、人生观和价值观。
重视农民工的精神文化生活，既是现代文明的实际需要，也是促进社会稳定，构建和谐企业的重要环节。我公司为农民工建立了图书室、棋牌室和乒乓球室等文体娱乐设施，使农民工紧张劳动之余享受到业余文体生活的乐趣。公司每年都组织美术、书法、摄影展览和拔河、球类、棋类、够级等文体比赛，使农民工有了展示自己才艺的舞台。
我公司农民工的腰包鼓了，精神充实了，社会责任感大大增强。近几年来，我公司积极参与社会慈善事业，累计为灾区群众、特困群体捐款达100余万元。包括农民工在内的全体职工踊跃参加捐献活动，共自发捐款50余万元，衣物达数千件，成为牡丹区捐献最多的企业之一。
广源铜带公司孕育了数名百农民工，广大农民工也成就了广源公司的辉煌，才使我们公司从小到大，由弱到强，逐步发展成为汽车水箱精密铜带行业技术领先，规模最大的“省级高新技术企业”。“广源”商标被评为“山东省著名商标”，产品被评为“山东省名牌”。公司通过了ISO9000－2000质量管理体系认证。我公司研发的H62黄铜带和T2纯铜带填补了山东省空白，先后荣获中国有色金属工业协会有色金属产品实物质量金杯奖和科技进步二等奖。2006年，公司年销售收入达到3.7亿元，利税5000万元，是菏泽市国、地税A级诚信纳税企业，多年被授予“山东省银行业最佳信贷诚信客户”称号，荣获中国质量协会和全国用户委员会“全国用户满意企业”称号，连年被评为“守合同重信用企业”，2007年被国家工商行政管理总局授予“守合同重信用” 企业。
携手农民工，促进企业和谐发展，菏泽广源铜带股份有限公司将继续为我区的经济和社会发展做出积极的贡献。
