成武县供电公司是隶属于山东电力集团公司代管的国家中型一档、省一流管理县供电企业。共有职工1042人，其中农电工202人，占职工总人数的20%。近年来，公司认真贯彻落实上级关于农民工工作的一系列要求，切实加强农民工工作，较好地维护了农民工的合法权益，促进了和谐企业建设，为经济社会发展作出了应有的贡献。
一、以人为本，规范管理，切实维护农电工利益
为维护农电工的切身利益，让他们安心企业工作，公司按照“人员管理与业务管理相统一”的要求，严格执行《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公司法》等法律法规，依法与他们签定了劳动合同，并向劳动保障部门进行用工备案，劳动合同中明确规定了合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容，明确了双方的权利、义务和责任，建立了稳定和谐的劳动关系。公司将所有农电工纳入工会组织，建立了档案，组织农民工学习了《工会法》、《劳动法》，编印了宣传材料发放到农民工手中，让他们充分了解自己的权利。同时，充分发挥劳动争议调解委员会职能作用，认真参与协调农电工与企业间的经济关系和劳动关系，维护了农电工的合法权益。
二、落实措施，强化培训，提高农电工工作能力
农电工业务技术参差不齐，在开展安全生产、施工、操作等多环节中，存在着隐患。为了克服存在的问题，杜绝事故的发生，提高农电工的业务水平，公司加大对了农电工的政治理论、法律常识、规章制度和业务技能培训，分期分批举办了农电工培训班，开设了《常用电工器具与基本操作技能》、《变配电装置》、《电力法律法规》、《职业道德与优质服务》等课程。2007年以来，已开设培训班8期，全部农电工轮训一遍，有效提高了他们的技术素质和服务水平，为企业的和谐发展奠定了基础。当前，农民工已成为电力企业中中的重要力量。
三、五险保障，互惠双赢，解除农电工后顾之忧
公司力求建立与农电工“互惠双赢”的薪酬机制，为切实保证农电工享有应有的劳动报酬，公司专门制定“管理办法”，对农电工的工资标准、报酬水平、审批程序、发放原则以及劳动保障、福利待遇等作出了具体而详细的规定。主要由基本工资、私车补助、洗理费、书报费、务餐费、值班补助、临时用电补贴和效益工资等构成，每月28日前由财务部统一发放到农电工工资卡，目前，农电工月平均工资已超过700元。同时，公司统一为他们办理了社会养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险意外保险五种保险，解除了农电工的后顾之忧。公司每年组织的评先选优活动中，专门设立了“优秀农电工”奖项，对评选出的优秀农电工，除奖金奖励外，还参加公司组织的旅游活动，让农电工真切感受到他们就是企业的一员，增强了与企业同呼吸、共命运的责任感。
四、扶贫济困，救助弱势，帮助困难农电工度过难关
公司建立了特困农电工档案，坚持困难职工走访、慰问，每年中秋和春节前，公司都要组织人员对困难农电工家庭进行走访慰问，为他们送去慰问金和慰问品，详细了解他们的生活情况和所需所求，研究解决他们的问题。2007年5月8日，公司客户服务中心一名叫翟玉敏农电工，在每年例行的健康查体中发现患有胃癌。40岁的翟玉敏多年来一直从事农电工作，工作勤恳，任劳任怨，家中有3个正在上学的孩子，生活异常拮据。消息传开后，公司干部职工立即伸出援助之手，一天时间就捐款3560元，当公司领导和职工代表带着捐款和慰问品赶赴济南市第四人民医院探望手术前的翟玉敏时，他感动地流下了热泪。2007年以来，公司相继组织开展了以“奉献一片爱心，构建和谐社会”为主题的“慈心一日捐”、“电力员工情系学子爱心奉献”等活动，公司上下积极响应，共计捐款11060元，帮助考入大学和高中的农电工子女垫付了部分学费，奉献出了电业职工的一片爱心。
五、选树标杆，以点带面，发挥农电工工作积极性
“滴水之恩，涌泉相报”。和谐的工作环境和优厚的待遇，让广大农电工心存感恩之心，并积极投身到企业改革发展的大潮中来，也涌现出一大批先进典型人物，省级优秀农电工崔洪河就是其中之一。从部队复员15年来，有着无线电维修、驾驶等多门技术的他在公司的感召下，放弃了一次又一次外出挣钱的机会，把所有精力投入到基层供电服务中。工程施工，他总是挑重活、险活干；检修巡线，他总是精益求精，一丝不苟；抄表收费，他总是不差丝毫，提前完成。他的事迹被多家媒体报道，他本人连续多年被市、县公司授予“优秀农电工”称号，先后四次被山东电力集团公司授予“山东电力优秀农电工”称号。今年，他又被授予了“全市助人为乐道德模范”荣誉称号，他用自己的行动为广大农电工树立了一个“标杆”，如今，广大农电工纷纷以他为榜样，认真学习他“干一行、爱一行、精一行”的工作精神和助人为乐，诚实守信的服务精神，在本职岗位上踏实工作，拼搏奉献，公司上下呈现一派和谐奋进的良好局面。
总之，通过近年来的工作，公司党委深刻认识到：实现并维护好农民工的合法权益，是构建和谐企业，促进企业全面、协调和可持续发展的必然要求。我们将继续坚持以人为本，把农民工的管理纳入企业管理体系之中，从保障权益、提高素质、实施一体化管理入手，力求农民工管理更加制度化、规范化、科学化，为加强农民工队伍建设、构建和谐企业做出积极的贡献。
