齐鲁网：在工作中学习 在学习中工作

邮储银行莱芜市分行全力建设学习型商业银行

中国邮政储蓄银行莱芜市分行领导班子与记者座谈。

    1月9日，中国邮政储蓄银行山东省分行成立五周年“媒体行”采访组到达山东莱芜，对中国邮政储蓄银行莱芜市分行进行采访。

　　2003年，党的第十六次代表大会第一次提出建设学习型社会。2009年，党的十七届四中全会再次强调，建设马克思主义学习型政党是重大而紧迫的战略任务，也是党建设的一个关键所在，其实质就是一种现代化建设体现在人的发展方面的发展模式。

　　中国邮政储蓄银行山东省分行2007年12月28日正式挂牌成立。成立之初，韩广岳行长就提出了“快乐工作，幸福生活”的企业文化理念。其根本上就是以人为本，树立以“人”为中心的企业管理模式。由此，根据省行的要求，中国邮政储蓄银行莱芜市分行经过不断的考察和探索，逐渐创建了符合自己分行实际发展情况的新路子--建设学习型组织。

中国邮政储蓄银行莱芜市分行：吕军行长。

中国邮政储蓄银行莱芜市分行副行长谢印利在向记者介绍学习型组织建设情况。

中国邮政储蓄银行莱芜市分行副行长王健。

　　学习的速度小于变化的速度就意味着落后，就有可能被淘汰。据中国邮政储蓄银行莱芜市分行副行长谢印利介绍，莱芜市分行建立之初面临着许多困难，盈利收入也很不理想。为了尽快摆脱困境，大家卯足了劲向前冲。经过一段时间的奋斗，第一年存款额便实现了60%的增幅，员工们的工资、待遇也都有了明显的改善。因此，部分员工和领导干部就出现了小富不思进取的状态，思想上也懈怠了很多。再加上改制后，思想、体制各方面都明显落后于发展进程，于是我们就决定加强各方面学习，提高大家的凝聚力。

　　2010年8月，莱芜市分行行党委一致通过了在莱芜市分行建设实施学习型组织建设的构想；并先后三次赴莱钢集团调研学习学习型组织建设工作。2011年2月15日，莱芜市分行召开了创建学习型组织启动会，正式开始了如何建设学习型商业银行的深入探索。确立了以学习体系、愿景体系、管理体系、创新体系、廉洁效能体系五大体系为框架的学习型组织创建模式，强调将“学”与“习”紧密联系起来，让邮行干部员工做到反思与提升、学习与应用、理论与实际三个结合，真正把学习型组织的“型”在全行建立起来。在全行形成了“在工作中学习，在学习中工作”的良好氛围。2012年，莱芜市分行被评为莱芜市学习型组织建设十大典型单位。

　　经过一年多的推进和完善，中国邮政储蓄银行莱芜市分行及下属的支行、营业网点全部步入了建设学习型组织的正轨。莱芜市张家洼街道办长勺支行长久以来一直坚定不移的走“在学习中工作，在工作中学习”的道路。通过学习型组织的建设，长勺支行整个员工的队伍风貌焕然一新，和谐氛围也呈现出新的局面。为了突显“以人为本”的理念，长勺支行特地为员工建立了厨房、餐厅、休息室等，让员工有着高度的企业归属感和认同感。

中国邮政储蓄银行莱芜市张家洼街道办长勺支行行长毕研强在向记者介绍情况。

中国邮政储蓄银行莱芜市张家洼街道办长勺支行的员工厨房和今日菜谱。

中国邮政储蓄银行莱芜市张家洼街道办长勺支行的员工意愿栏。