为进一步提高公务员平时考核的科学性和规范性，济宁市财政绩效评价中心不断建制度、强考核、促转化，积极推进完善公务员平时考核机制。
加强领导，构建制度体系。市财政绩效评价中心成立公务员平时考核工作领导小组，加强平时考核工作的组织领导。研究制定《济宁市财政绩效评价中心公务员平时考核实施办法（试行）》，科学设置考核指标构成，确定扁平式的打分模式，明确加减分事项，实际可操作性强。
完善程序，推进有序开展。公务员个人对照职责任务、阶段目标、考核指标，如实梳理、申报月小结和完成情况相关证明材料，并报中心考核办，实现“晾目标、晒成果、述实绩”。中心考核办在认真梳理后，编制成册，分类管理，建立《公务员平时考核共性指标实绩档案台账》，全面掌握公务员日常实绩，便于结果运用。其中，考核的共性指标分别由派驻纪检组、党群科、综合科根据考勤、日常工作等情况，据实提出考核意见；考核的个性指标由中心领导班子成员根据季度个性指标申报表、指标完成情况、工作总结等，按统一标准，采取无记名方式提出考核意见，确保考核结果客观公正反映公务员真成绩真效能。
强化运用，激发干事活力。市财政绩效评价中心在公平、公正的考核机制下，合理安排考核流程，科学精准地为每一位公务员画像。同时，将平时考核结果与年度考核结果挂钩、与管理监督挂钩、与队伍建设挂钩，不断完善奖惩激励机制，进一步推动了考核结果实现积极性转化。
初审编辑：孔秀
责任编辑：韩静静
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