济宁市财政绩效评价中心在公务员平时考核工作中，始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明的原则，科学设置指标构成，明确打分模式，扎实推动各季度平时考核工作平稳开展。
市财政财政绩效评价中心公务员平时考核围绕财政中心工作，以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为依据，科学设置了公务员平时考核指标构成，确定了扁平式打分模式。平时考核指标由共性指标和个性指标构成，各占50%。考核指标涵盖德、能、勤、绩、廉及完成创新性、复杂性、急难险重问题的质量、效率等方面，明确加减分事项，可操作性强。公务员个人对照职责任务、阶段目标、考核指标，如实梳理月小结和完成情况相关证明材料，报中心考核办汇总整理，实现“晾目标、晒成果、述实绩”。中心考核办梳理月小结及证明材料，编制成册，分类管理，建立《公务员平时考核共性指标实绩档案台账》，既记录正向加分事项，也记录负面减分事项，全面掌握公务员日常实绩，便于结果运用。共性指标和个性指标的设置，确保了考核结果客观公正反应公务员真成绩、真效能，进一步提高了平时考核的科学性和规范性，有利于全面客观准确评价公务员德才表现和工作实绩。
初审编辑：孔秀
责任编辑：韩静静
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