招行定增设业绩指标 核心团队“跳起来够得着”

与大多数已经公告的上市公司员工持股计划方案不同的是，招行本次定增设定了业绩挂钩考核机制。参与本次定增的招行员工在认购时将明确初始份额。在锁定期结束时，招行将根据公司整体业绩目标以及该等员工个人绩效达成情况确认最终属于该等员工的股票数量。员工持股计划挂钩考核机制是招行员工持股计划的一大看点。为了使本次定增切实起到激励核心骨干人员的作用，考核机制的主要原则是让核心团队“跳起来够得着”。此外，虽然招行一直无控股股东和实际控制人，考核机制设定也考虑了国资股东利益。

公告还明确，参与本次定增的对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的核心骨干人员，参加对象的总人数不超过8500人，远超出核心管理层的范围。从某种意义上来说，本次定增既不是阳光普照型的全员性持股计划，也不是仅针对核心管理层的精英型激励计划，绝大部分还是用于激励中上层管理人员和核心骨干员工。