岱岳农商银行始终坚守“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的核心工作理念，立足服务“三农”与地方经济发展的定位，以党建“三步走”战略为抓手，推动党建工作与经营管理深度融合。

　　一、强本固基筑堡垒，激活党建组织力。以制度完善、学习深化、队伍优化为三大支点，扎实筑牢党建“红色堡垒”根基。严格落实“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度，明确每月学习主题与内容，细化班子成员领学分工、研讨要求，让党建制度从“纸面规定”变为“落地实效”的硬支撑。丰富“三会一课”与主题党日开展形式，将枯燥的理论学习与外拓营销中的客户服务、红色教育基地的现场教学相结合，让党员在实践中深化认识，实现党建与业务的同频共振。实施党员发展“动态监管制”，按照年度发展计划对入党积极分子、发展对象进行跟踪培养，确保党员队伍结构持续优化，整体素质稳步提升。

　　二、丰富载体树先锋，凝聚党建向心力。充分发挥党员先锋模范作用，通过多样化载体激发党员队伍活力，凝聚发展向心力。组织党员干部到红色革命教育基地开展沉浸式教育，通过参观革命文物、聆听英雄事迹、重温入党誓词等环节，让党员在革命传统的熏陶中坚定理想信念，筑牢初心使命根基。严格按照“三亮六有十上墙”标准，结合各支部业务特点打造个性化党员活动阵地，设置党建知识墙、红色阅览角等，营造出“时时可学习、处处受教育”的浓厚党建文化氛围。常态化开展“两优一先”表彰活动，每年“七一”对表现突出的优秀党员、党务工作者和先进基层党组织进行表彰奖励，通过树立身边标杆，在全行掀起“比学赶超、争当先进”的干事创业热潮。

　　三、以人为本聚合力，提升党建内生力。坚持以员工为中心，通过暖心举措与丰富活动释放党建“红色效应”，不断提升党建内生动力。深入开展“关爱一线职工”走访行动，领导班子带队深入基层网点，为一线员工送去防暑降温、防寒保暖物资，积极与困难职工面对面交流，了解家庭困难并提供帮扶救助，让员工真切感受到党组织的温暖与关怀。组建党员志愿服务队与先锋队，引导党员在工作中亮身份、亮职责、亮承诺，主动参与社区反诈宣传、乡村金融知识普及、业务攻坚等工作，有效提升银行的社会形象。开展“送万福进万家”新春送福、环湖健步走、红歌比赛等文体活动，丰富员工业余文化生活，拉近员工与组织的距离，凝聚起“党群同心、携手发展”的强大合力。