近日，浙江海盐某保险公司根据法院调解结果，对一起因责任纠纷引发诉讼的雇主责任险索赔案予以办结，被保险人(雇主)王某得到保险赔偿9.3万元。至此，这起历时一年多的人身伤害责任纠纷案尘埃落定。
魏某是一名老伐木工人，与木材经营部的经理王某是亲戚关系。王某经常叫魏某过来帮工。2018年4月，魏某接到王某的电话，称下午有一些树需要砍，叫他来帮忙。魏某与另外三人一组，其中魏某负责拉树，但由于树被砍倒时来不及躲避而摔倒，一头撞在矮墙上并被树砸到，造成全身多处受伤。后经治疗，共花去医药费5万余元。经司法鉴定，魏某为一个九级和一个十级伤残。但双方对彼此应负的责任协商不成，故诉至法院。魏某诉请王某的木材经营部赔偿各项经济损失共计32万余元。
庭审中，王某申请两位证人出庭作证，证明魏某是喝酒后作业。他认为在事故发生时，魏某没有向开阔的一边跑去，反而跑向了有斜坡和矮墙的一方，这就印证了魏某喝酒导致判断能力低，跑错了方向。而魏某称其无法判断树倒的方向才被砸到，主要是因为王某没有配备安全装备和观察员。
经过前后两次现场实地勘察、两次庭前调解以及长达4个小时的庭审，双方充分认识到了彼此的过错和所应承担的法律责任。庭后，经过主审法官的耐心调解，双方握手言和，王某对于魏某的损失承担30%的责任。
审理本案的法官表示：
《侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
在本案中，魏某喝酒后作业，一定程度上影响了他的身体协调性和判断能力。另据现场勘查，在树倒下之前，四人小组曾对树倒下的大概方位有初步的预估，并对靠矮墙一方的电线等予以了清理，而另一侧则是较为开阔的草地。
伐树工是比较危险的工种，尤其是魏某作为拉树的一方，王某没有给他配备安全帽等装备显然是不符合安全规范的。其次，王某作为现场管理者，有义务对现场的场地进行勘察排除隐患。再次，王某作为现场的指挥者，对于整个伐树的过程，应当进行合理的安排和提示，但王某没有配备指挥员和观察员，进而导致了树倒下的方向没有明确告知魏某。所以，王某对魏某受伤的事实也是有着一定的过错，应承担相应的赔偿责任。
保险公司根据过错原则，以被保险人即雇主应承担的法律责任为依据，承担相应的保险责任。
(作者单位：人保财险浙江海盐支公司)
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责任编辑：王晓滨
