四川制定未来10年高技能人才发展规划 推六大重点项目

　　“我们要打破社会上重‘学历’轻‘技能’的认识，提升高技能人才的社会地位，建立相应的培养、评价、使用和激励机制。”昨日，省人社厅召开新闻发布会，宣布《四川省高技能人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)》(下简称“规划”)已正式颁布实施。未来十年，我省将推出“六大重点项目”，培养高技能人才。

　　所谓高技能人才，是指能够进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格的人员。

　　《规划》提出了贯彻落实高技能人才队伍建设的“六大重点项目”，其中高技能人才公共实训基地建设项目和技能大师工作室建设项目已在实施中。而青年技能就业培训项目是指，对城乡未继续升学的应届初高中毕业生等新成长劳动力开展6至12个月的劳动预备制培训，让其掌握一门基本技能；对退役士兵开展免费职业技能培训，对未就业的高校毕业生开展职业技能培训和创业培训。

　　企业职工技能提升培训项目，主要是引导并支持各类企业建立健全现代企业职工培训制度，进一步落实“在企业职工工资总额中提取1.5-2.5%用于职工教育”的政策，并确保其中60%以上应用于企业一线职工的教育和培训。

　　《规划》提出，将建立高技能人才工作联席会议制度，负责对高技能人才工作进行宏观指导、政策协调和组织推动；并加大资金投入，建立政府、企业和社会多渠道筹措的高技能人才队伍建设资金投入机制。力争到2020年全省技能劳动者总量达到285万人，高技能人才达到80万人。

　　对话技能大师

　　全国技能大师工作室带头人李兵：焊工一干30年创造价值上千万

　　人物简介

　　李兵，男，50岁，手工氩弧焊工，是航天科技集团公司第七研究所7102厂的特级技师，先后荣获中国航天基金奖、国务院政府特殊津贴，“全国技术能手”称号。

　　昨日，省人社厅公布了首批四川省技能大师工作室名单，其中排名第一的是四川省李兵特种熔融焊接技能大师工作室。该工作室以带头人李兵命名，他19岁从技校毕业后开始从事航天产品的焊接工作，一干就是30年，攻克的技术难关先后为国家节约研制经费上千万元。

　　“焊工”是什么？词条解释，焊工是高薪工作之一,也是最辛苦的工作之一。但对李兵来说，他30年前开始从事焊工工作，从没考虑过工资，完全是“误打误撞”。

　　李兵是江苏人，小时候随“三线建设”的父母来到四川。19岁时，他从技校的精密机床修理专业毕业，进入父母工作的厂子，算是典型的“航天二代”。由于李兵的乐于学习，他比同批人员提前两年通过厂里的考核，只用了一年时间，便成为了初级技工，开始直接面对重要航天产品的焊接工作。

　　第一次独立焊接产品时，他整整花了7个小时，从凌晨一点一直到早上八点，而熟练的老师傅们面对这样的活只需要一个半小时。经过这次体会，李兵苦练技术，仅用一个月时间，就赶上了老师傅的速度。一年后，他在质量上也超过了老师傅。

　　上世纪80年代末期到90年代中期，厂里为提高人才素质，每年至少有三次培训考试。为了顺利通过，李兵每天白天在厂里练技术，晚上回家补习理论，当时过得叫苦连天，一度想放弃工作。而他现在回过头去看，意识到正是有那些日子苦心学习的理论做支撑，才为后来钻研技术提供了基础。

　　李兵多次解决生产中的疑难杂症，挽回了大量经济损失。一次排除某原材料裂纹缺陷，为工厂挽回经济损失40余万元；排除了产品意外击伤缺陷，产品得以按期交付，避免经济损失近90万元。为解决航天产品错边、变形和凹陷等瓶颈难题，李兵钻研技术，将产品合格率由60%提升到90%，独创了悬空补焊的操作技巧，避免了一项产品上百万的报废损失。

　　李兵还参与了关键产品研制工作，以高超的技艺使产品合格率达到100%，成功地将重量减轻一半以上，实现了产品的升级换代，达到国内领先水平。李兵因此先后获得“航天技术能手”和“全国技术能手”称号、“中国航天基金奖”、“政府特殊津贴”等一系列荣誉。