建行济宁分行三位一体构建特色企业文化
2011-10-26 14:53:00 作者： 鲁启轩 来源： 大众网
关键词：
建行济宁分行
[提要] 为实现“人人合规、事事合规、时时合规”的目标，济宁分行重点从责任文化、执行文化、合规文化三方面入手，三位一体构建符合济宁行特色的企业合规激励机制和自觉合规文化机制。
[提要] 为实现“人人合规、事事合规、时时合规”的目标，济宁分行重点从责任文化、执行文化、合规文化三方面入手，三位一体构建符合济宁行特色的企业合规激励机制和自觉合规文化机制。
为实现“人人合规、事事合规、时时合规”的目标，济宁分行重点从责任文化、执行文化、合规文化三方面入手，三位一体构建符合济宁行特色的企业合规激励机制和自觉合规文化机制。
一是积极培育责任文化，各单位通过采取有效的载体和形式，努力在全行营造人人负责的文化氛围，每个岗位充分履责，做好份内的事，以责任文化建设推动员工提高工作质量，增强案件和风险防控的整体合力；二是不断强化执行文化，全行牢固树立统一法人观念不动摇，坚定不移、不择不扣的贯彻执行上级行的各项部署和要求，做到统一思想、统一标准、统一行动，在执行中实现自身价值；三是持续强化合规文化，要求每位员工真抓实干，从细节做起，从自我做起，从现在做起，做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，将合规经营的理念贯彻到经营管理各个环节，把风险意识融入经营管理的全过程，融入员工的日常行为，融入具体的业务活动。
一是积极培育责任文化，各单位通过采取有效的载体和形式，努力在全行营造人人负责的文化氛围，每个岗位充分履责，做好份内的事，以责任文化建设推动员工提高工作质量，增强案件和风险防控的整体合力；二是不断强化执行文化，全行牢固树立统一法人观念不动摇，坚定不移、不择不扣的贯彻执行上级行的各项部署和要求，做到统一思想、统一标准、统一行动，在执行中实现自身价值；三是持续强化合规文化，要求每位员工真抓实干，从细节做起，从自我做起，从现在做起，做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，将合规经营的理念贯彻到经营管理各个环节，把风险意识融入经营管理的全过程，融入员工的日常行为，融入具体的业务活动。
李平
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