●对新获得国家级、省级、市级服务品牌的机构,分别给予30万元、20万元、10万元奖补

　　●对于在境内外成功上市、挂牌的人力资源服务机构,在享有市有关政策的前提下,分别给予每家20万元、10万元奖补

　　●对新批准的国家级、省级、市级人力资源服务产业园,分别给予200万元、150万元、100万元的一次性补贴

　　●对新入选国家、省、市有关人才计划的行业人才,根据入选层级给予10万元、5万元、3万元奖补

　　●对人力资源服务机构、行业组织、产业园等开展标准化制定及推广等工作,取得良好成效、有效促进行业发展的,对应国家级、省级分别给予每项10万元和5万元奖补。

　　水母网10月13日讯(YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 潘孝源)日前,烟台市人民政府办公室印发《烟台市加快人力资源服务业发展三年行动方案》,计划实施“3+2”跃升创优行动,到2025年,布局“1+2+8+N”产业集聚平台、培育一批骨干服务机构和品牌、培养一批人力资源专业从业人员,从而塑造“全省领先、全国一流”的人力资源服务业“山海情深·就选烟台”品牌,推动全市经济社会高质量发展。

　　“3+2”跃升创优行动聚焦人力资源服务产业、服务机构、产业园区、专业人才、发展环境五大领域,重点开展人力资源服务产业多元化发展跃升计划、机构高端化发展跃升计划、区域集聚化发展跃升计划“三项跃升计划”以及人力资源专业人才生态创优工程、人力资源服务行业规范发展创优工程“两大创优工程”,以点带面、串珠成链,举全市之力推动人力资源服务业发展提标提质提效。

　　创新产品、技术或模式

　　可获10万元奖补

　　开展产业多元化发展跃升计划,围绕持续做强产业链条、做大行业发展增量、做新“互联网+人力资源服务业”、做实行业智库建设、做优特色品牌五个方面,下功夫、做文章。

　　围绕人力资源发展的全生命周期,形成包括流动配置、素质提升、开发利用、测评评价、薪酬管理、权益保障六大环节的产业链条;加快发展高级人才寻访、人才测评、人力资源外包等中高端业态,对创新服务产品、技术或模式,满足市场专业化需求、引领或促进行业发展的经营性人力资源服务机构,给予每家10万元奖补;加快产业数字化转型,重点发展在线招聘、灵活用工、背景调查、数据分析整合等数字化服务;依托高校建立行业智库、行业组织,开展前沿课题研究,对入选国家级、省级、市级的课题研究成果,每项分别给予5万元、3万元、1万元奖补;强化人力资源服务业发展“山海情深·就选烟台”品牌塑造,鼓励企业使用烟台地方标志、参与申报国家级、省级服务品牌,对新获得国家级、省级、市级服务品牌的机构,分别给予30万元、20万元、10万元奖补。

　　人力资源服务企业上市

　　将获20万元奖补

　　开展机构高端化发展跃升计划,涵盖鼓励引进培育服务机构、扶持机构做强特色服务、聚力培育壮大市场主体、积极服务重点战略以及加强知识产权运用和保护五个方面。

　　未来三年,我市将重点引进一批业态先进、规模较大、拉动效应强的高端人力资源服务机构;扶持服务机构承接人才遴选、人才指数发布等专业研究以及园区运营、高层次人才服务等公共服务活动;构建以种子期雏鹰企业、瞪羚企业、平台龙头企业为重点的人力资源企业梯度培育体系,对于在境内外成功上市、挂牌的人力资源服务机构,在享有市有关政策的前提下,分别给予每家20万元、10万元奖补;对助力产业链条、乡村振兴、“一带一路”“双招双引”、数字烟台等重大战略,并作出突出贡献的机构或组织等,每年择优评选不超过5家,每家给予最高5万元奖补;鼓励人力资源服务机构与科研机构、高等院校合作,推进行业理论、技术、模式创新和推广应用,提升知识产权创造、运用、管理和服务水平。

　　新批准的国家级产业园

　　给予200万元补贴

　　开展区域集聚化发展跃升计划,将把住产业园区与区域协同发展这条主线,做好创建特色化产业园、打造数字化产业园、支持集聚协同发展、增强国内国外交流四项工作。

　　紧贴全市16条重点产业链布局,分层分类布局一批各具特色的人力资源服务产业园,市区两级加快构建“一园多区(点)”模式。对新批准的国家级、省级、市级人力资源服务产业园,分别给予200万元、150万元、100万元的一次性补贴;培育有规模、有辐射力、有影响力的数字化、智慧化产业园,国家级、省级、市级人力资源服务产业园分别按照每家每年30万元、20万元、10万元的标准给予产业发展运营补贴,补助3年;到2023年,力争芝罘区国家级人力资源服务产业园排名进入全国前十,到2025年,争创黄渤海新区、龙口市等2个省级人力资源服务产业园,探索设立8个特色化市级人力资源服务产业集聚区,持续释放集聚效应;鼓励行业组织以及行业机构举办高规格、规模性行业论坛展会、服务大赛等活动,加强跨省市交流,对效果良好、有效扩大行业影响力的,择优给予每场活动不超过50万元奖补。

　　获批人才研修培训

　　每班次给予5万元补贴

　　开展人力资源专业人才生态创优工程,通过注重人才招引、加大人才培育、优化人才发展环境、强化人才安居保障等全链条服务,打造专业人才发展最优生态。

　　鼓励人力资源服务机构、猎头等中介机构参与助力产业发展急需紧缺高层次人才、高端人才引进工作,形成集重点企业、政府单位和人力资源服务机构于一体的人才招引服务体系;多层次、多渠道开发培养行业专业人才队伍,开展高级经营管理人员研修培训、职业技能、学历提升活动,对经批准举办的研修培训,规模不少于50人,时间不少于3天的,给予每班次5万元补贴;开辟和拓展高层次人才创业孵化功能与空间,对新入选国家、省、市有关人才计划的行业人才,根据入选层级给予10万元、5万元、3万元奖补;鼓励人力资源服务机构参与优先利用存量房屋、存量土地进行人才公寓的筹集建设,适当利用新供应建设用地建设人才公寓。

　　积极推进行业标准化机构

　　最高可获10万元奖补

　　开展人力资源服务行业规范发展创优工程,从人力资源服务业营商环境、行业规范化管理、标准化管理三个维度,开展创优工程,推动人力资源服务业规范、健康、可持续发展。

　　简化入驻审批流程,推行人力资源服务许可告知承诺制、“一件事”打包办等服务,提供一站式综合服务体系;健全人力资源服务机构信用评价标准和“白名单”“黑名单”诚信管理制度,进一步推动服务提质增效,清理整顿人力资源市场秩序,大力打击黑中介,营造公平竞争的市场环境;2025年之前,建立与国家、省级标准相配套、符合烟台实际的地方发展标准体系。对人力资源服务机构、行业组织、产业园等开展标准化制定及推广等工作,取得良好成效、有效促进行业发展的,对应国家级、省级分别给予每项10万元和5万元奖补。