2025年1月16日晚，国际权威的杰出雇主调研机构Top Employer Institute正式揭晓了“杰出雇主2025”榜单。百年牙科企业Envista盈纬达凭借在领导力、员工倾听、学习发展与文化塑造等领域的卓越表现，荣获“中国杰出雇主2025”认证，这是盈纬达第四次获此殊荣。

　　杰出雇主调研机构的认证通过《人力资源最佳实践调研问卷》评估企业的现行人才实践，涉及人力资源六大领域涵盖20个主题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等。盈纬达首席运营官与财务官徐艳表示，组织的使命、远景与战略，都是对于结果的描述，而这些结果的实现都离不开组织中的人才。因此，盈纬达始终坚持为人才的发展而投入，激活员工的潜力，激发职场活力，实现业务的可持续发展。

　　尊重，实现联结

　　尊重，是深刻于盈纬达的核心价值观。为此，盈纬达始终致力于打造多元、公正与包容的企业文化，不断开拓员工倾听渠道。2024年，盈纬达特别启动ChampionChat对谈工作坊，通过畅所欲言的对谈形式，实现企业与员工之间的充分理解与深度联结。对谈话题涉及对“理想工作状态”的探索，讨论变化中的领导力、工作的使命感与自我价值实现之间的关联等，通过让员工自由表达想法、分享见解，增进彼此的理解与信任，凝聚成推动企业前行的强大力量。2024年盈纬达敬业度调研获得了百分百的反馈，调研数据显示，98%的员工相信盈纬达能够为改善患者的生命质量带来积极的影响；98%的员工认同“在盈纬达，不论年龄、性别、信仰、身体条件等因素，每个人都得到应有的尊重”；97%的员工认为拥有足够的资源与培训，能够有效地完成工作任务；96%的员工表示“在盈纬达工作让我倍感自豪”。

　　成长，激发潜力

　　在盈纬达，员工的成长与发展始终被放在重要位置。公司为员工提供了丰富的学习资源与工具，赋予每个人不断成长的活力。盈纬达聚焦不同阶段的人才队伍，搭建多样化的发展通道，让每个人都能够不断发展成长，并实现对业务的赋能。盈纬达【新经理成长项目“赢”】项目，帮助新经理完成从个人贡献者到管理者的转变；【焕新经理“盈”】项目助力资深经理复盘反思，提升核心管理能力；【L.E.A.P.领导力加速站】项目为高潜领导者带来从战略思维、商业敏锐度与变化中的领导力等课程，实现领导力跃升。此外，还有线上“混沌学院”与“云听学堂”课程为所有员工提供了随时随地匹配知识与技能提升的机会，以满足多样化的学习需求，助力其在专业领域不断精进。

　　使命，赋予自信

　　“携手专业人士，改善生活品质”，不只是盈纬达的使命，更是每一位员工的日常驱动力。在全员沟通大会上，盈纬达通过认可员工为专业人士与患者所付出的努力与实现的成功，将这份使命感与成就感传递给每一位成员，铸就强烈的职业自信。不止于此，盈纬达还积极承担社会责任，通过“盈纬达微笑计划”慈善项目，于2023年发起关爱老年口腔健康的“诺言善行”公益行动，并从2022年起连续三年奔赴山区守护儿童口腔健康等，让员工在参与公益事业的过程中收获工作的价值与意义。2024年，盈纬达将这份使命传递给了员工的家人，通过家庭日活动让办公室化身趣味乐园，带领员工家属开启“创造微笑”之旅，增进员工家人对公司文化和企业价值主张的认知和理解。

　　作为一家经历了百年发展的企业，盈纬达深知业务的可持续离不开人才的可持续。通过打造多元、公正与包容的企业文化，提供丰富的学习资源与工具，践行共同的使命与价值观，盈纬达实现与员工的充分联结，支持每一位员工的成长并不断激发其自信与活力。这不仅让盈纬达收获了第四年“中国杰出雇主”认证，更引领盈纬达在创造更多健康口腔与自信微笑的路上充满创造力、发展力与自信力。