节后务工无合同可要双工资

    春节过后，许多外来务工人员又返回本市寻找工作，由于受金融危机影响，有些企业为降低用工成本而可能侵害劳动者的合法权益。为此，本报特邀辽宁青松律师事务所的王金海律师谈谈找工作签订劳动合同时要注意的问题，以提醒务工人员避免自己的合法权益遭受侵害。

　　1.不签劳动合同，可要双倍工资

　　由于岗位少，用人单位不与劳动者签订劳动合同，对工资也没有明确约定。王金海律师说，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与职工签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可向用人单位主张按月支付二倍工资。

　　2.随意扣押钱物，约定高额违约金

　　有些单位肆意扣押新职工的财物，还在劳动合同中约定，如果新职工单方提出解除劳动合同，赔偿单位高额违约金。王金海律师说，根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。在违约金方面，只有两种情况才能在劳动合同中约定。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用的。二是对负有保密义务的劳动者。

　　3.劳务派遣合同，签订也有讲究

　　有些用人单位为规避风险，让劳务公司跟务工人员签订劳动合同，将风险转嫁到劳务派遣公司。王金海律师说，根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限的劳动合同，在劳动合同中写明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当按月向务工人员支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　4.试用期不得延长，工资不得少给

　　有些单位为少支付工资，约定试用期过长，并规定在试用期内只发放生活费，有些单位甚至规定在试用期内只管吃住，不发工资。针对这一情况，王金海律师说，根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果务工人员到从前的老单位继续工作，在签订劳动合同时不得约定试用期。另外，在试用期内也不是只干活不挣工资，根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　5.牢记基本权利，莫签卖身合同

　　有的单位在劳动合同中约定，劳动者按计件发工资，没有休息日，也不给上保险，有的甚至规定发生工伤责任自负。针对这一情况，王金海律师说，根据法律规定，劳动者每周至少休息一日，标准工作时间每日8小时、每周40小时。元旦、春节、劳动节、国庆节和其他法定休假日应安排休假，否则支付300%的工资。各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员，包括农民工，都应该参加社会保险。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班，安排加班应当按规定支付加班费。如果用人单位违背以上规定，劳动者可以提出解除劳动合同，并可以向劳动监察部门举报。