星石“三重奖”PK泽熙“豪车奖”

　　编者按：高额年终奖或分红已经成为私募基金招揽人才的利器，被挖的人才大多来自公募基金。春节将近，私募基金对有贡献的员工大奖特奖，一时撞击着整个资管行业；而公募基金却为了应对“挖角”危机，也在年终奖派发方式上打起了“小九九”，有的公司奖金年后三四月份再发，有的公司改变了年终奖一次性发放的传统，打散后每月派发。公私募基金的年终奖到底有多大差距？年终奖对公私募基金的人才竞争格局有多大影响？未来公私募基金员工薪酬将有何变化？本版所刊文章中自有答案。

　　星石“三重奖”PK泽熙“豪车奖”

　　明星私募年终大红包转型升级

　　星石投资总裁杨玲表示，不管行情好坏，公司盈利与否，只要旗下员工三年间有突出贡献，公司都会从高额奖金、固定薪酬、股权激励三方面进行重奖

　　春节前后，年终奖行情成为金融机构从业人员考量今后去向的重要指标。蛇年春节仅有一周时间，阳光私募羡煞旁人的年终奖成为整个资产管理行业员工茶余饭后的谈资。《证券日报》基金新闻部记者注意到，在A股去年年末猛涨收红的背景下，私募基金年终奖水涨船高，既有泽熙投资奖励研究员宝马捷豹，又有星石投资三管齐下大手笔重奖有功之臣。

　　“在经历了最近数年火热的行情后，有些阳光私募管理机构已经积攒下了不容小觑的资本实力。由于其机制灵活，股东往往与投研团队一体化，那些在2012年荷包鼓鼓而又眼光长远的私募机构舍得发‘大红包’留人。”有私募基金分析师对《证券日报》基金新闻部记者表示，“星石投资年终大红包转型升级为三大机制，为整个私募业年终奖的常态化、规范化提供了一个很好的思路。”

　　其实，在年终奖金各不确定的背景下，大多数私募基金员工会更重视固定薪酬。据最新薪酬情报显示，上海私募基金员工工资收入最高，深圳其次，北京第三。对于未来发展，好买基金分析认为，阳光私募基金将以浮动报酬与旗下员工实现共赢。