盘点习近平15次视察军队
足迹遍布七大军区、海陆空及武警部队近20个单位。
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用仿制抗癌药月省两万,帮上千名病友购药触刑法。
泰媒报道用的标题是“又是中国游客!”。
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我从事保险工作,但不在营销一线。对保险营销工作一知半解,只能凭道听途说或静观默察谈点 个人的想法。我认为,保险有“三怕”,一是客户怕业务员推销产品,二是业务员怕组训追踪业绩,三是组训怕区经理压任务。此看法可能比 较片面,但至少这几种情况都是存在的。有问题并不可怕,可怕的是不能正视问题、分析问题、解决问题。
我从事保险工作,但不在营销一线。对保险营销工作一知半解,只能凭道听途说或静观默察谈点 个人的想法。我认为,保险有“三怕”,一是客户怕业务员推销产品,二是业务员怕组训追踪业绩,三是组训怕区经理压任务。此看法可能比 较片面,但至少这几种情况都是存在的。有问题并不可怕,可怕的是不能正视问题、分析问题、解决问题。我觉得,这“三怕”的症结在于不 会善待对方,只是一味给给对方灌“杰米扬的汤”。
19世纪俄国作家克雷洛夫有篇寓言叫《杰米扬的汤》:
杰米扬准备了一大锅汤,请朋友福卡前来品尝。
“请啊,老朋友,请吃啊!这个菜是特别为你预备的。”杰米汤热情地说。
“不,亲爱的朋友,吃不下了!我已经吃得塞到喉咙眼了。”朋友回答。
“没关系,才一小盆,总吃得下去的。味道的确好,喝这样的鱼汤也是口福 呀!”
“我已经吃过三盆哩!”
“嗨,何必计数呢?哦,你的胃口太差劲!凭良心说,这汤真香,真稠,在盆子 里凝结起来,简直跟琥珀一样。请啊,老朋友,替我吃完它!吃了有好处的!喏喏,这是鲈鱼,这是肚片,这是鲟鱼。只吃半盆,吃吧!”杰 米扬喊自己的妻子,“娘子,你来敬客,客人会领你的情的。”
杰米扬就这样热情地款待福卡,不让他休息,不让他停止,一股劲儿劝他吃。福 卡的脸上大汗如注,勉强又吃了一盆,并装作吃得津津有味,把盆子里的汤吃了个干净。
“这样的朋友我才喜欢,那些吃东西挑剔的大人先生们,我就觉得可气。”杰米 扬嚷道,“吃得痛快!好,再来一盆吧!”
然而,好不奇怪,老福卡虽然喜欢吃汤,却马上站起身来,赶紧拿起帽子、腰带 和手杖,用足全力跑回家去了,从此再也不上杰米扬的门了。
再好的东西,如果不加节制地强加于人,就会和杰米扬的汤一样令人讨厌。
其实,杰米扬作的鱼汤是非常好的,“这汤真香,真稠,在盆子里凝结起来,简直跟琥珀一 样”,但为什么他的朋友福卡却吓得逃了,“从此再也不上杰米扬的门了”呢?原来杰米扬认为自己的汤好,就逼朋友一盆一盆地喝,他的朋 友已经喝了三大盆,再也喝不下,他还要强迫人家“再来一盆吧”。
对照杰米扬,看看我们的营销工作。有些业务员狠练“粘”功,无论客户的情绪如何,侃侃而 谈,将自己的情趣、保险术语、产品等“鱼汤”一股脑地“灌”给客户,难怪一些客户特反感保险业务员;有些组训狠练“追”功,见面就问 业务员业绩情况,电话不聊别的,一味地追问有多少单子,以至于有些业务员见面绕着走,电话不接听;有些区经理狠练“压”功,业绩不好 了,要组训奋起直追,业绩好了就要排名,排名好了就要突破,压得组训全年无休假,平时还加班,跳槽的念头时时浮现在脑海。如果业务 员、组训、区经理全都陷入这种怪圈的话,相信工作业绩不会攀升,人力架构不会牢稳,生存发展不会持久。解决问题的唯一方法就是:莫给 客户灌“杰米扬的汤”。
从全面客户服务的角度来看,不单买保单的人是我们的客户,人人都是某一特定对象的客户。买 保单的人是业务员的客户,也是公司的客户;业务员则是组训的客户,是组训服务的对象;组训又是区经理的客户,区经理的直接工作及服务 对象是组训,其工作是通过组训来实施与完成的。客户、业务员、组训都是“杰米扬”(业务员、组训、区经理)的客人——福卡,要让“客 人”满意,“杰米扬”必须纠正给客人灌汤的毛病,采取多种方式博得“福卡”的满意。、
业务员要及时调频。常言道:保险业务员是专家,更是杂家。业务员要“到什么山,唱什么 歌”,随着客户的话题变换谈话内容,而不是展示业务员自己的口才与才华。唱主角的是客户,不是你自己。你显摆了,客户就远离了。因 此,业务员要及时调谐调频,始终保持与客户在一个频道上,有共同的语言、一致的声音,然后,适时地舀上一碗半杯鱼汤,“福卡”闻香, 肯定惊喜不已。
组训要不断疏导。众所周知,业务员工作相当辛苦,联系客户常吃闭门羹,没有客户则苦闷烦 躁,业务程序不顺就吵闹谩骂,等等,这时组训只顾追踪业务,而不考虑业务员的感受,可能会有灌“杰米扬的汤”之嫌。因此,组训需要采 取多种方式,疏导业务员,在为他排忧解难的过程中追踪业务。例如,对于暂无客户的业务员问他是否还需要资料工具,对于正在联系客户的 业务员问他是否需要陪访,对于胜券在握的业务员要恭维赞美,使他有成就感。总之,要因人而异,调制多种口味的“鱼汤”,使“福卡”们 喝了还想喝。
区经理要换位思考。在保险业务中,区经理责任大,压力重,他需要将指标与工作任务直接 “灌”给组训,业绩需要组训推动,人力需要组训增员。若一味地压任务、要指标,无疑就是给组训灌“杰米扬的汤”。一般情况下,区经理 都在组训岗位上战斗过,换位思考一下:我原来干组训时的境况如何艰辛,现在的组训是否需要人文关怀,他们的激情是否被点燃。如果点燃 了,是不需要压指标任务的,否则,只能让“福卡”生厌。
福卡不喜欢杰米扬的汤,甚至以后再不敢去杰米扬家,不是鱼汤本身不好,而是汤太单一了。如 果杰米扬能做出不同风味的汤,或者汤再配上不同主食,尽管福卡一次吃的量有限,但每次吃的都不同,他会很愿意经常去杰米扬家。如果出 现保险营销“三怕”的话,我想,请不要冒然地否定公司本身的经营战略,首先要改善一下工作的方式与方法,在“汤”的风味上下功夫,并 且不再给“福卡”们灌汤,相信我们的“客户”会越来越多、越来越满意。
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责任编辑:赵帅