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2024
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为充分发挥“传、帮、带”作用,促进新员工快速成长成才,为企业高质量发展提供坚实有力的组织保障和人才支撑,近日,一公司各级团组织组织开展丰富多彩的导师带徒协议签订仪式。
“导师带徒”活动是公司人才培养的重要举措,一公司团委开展建证未来·青春护航,“导师带徒经验交流分享”、“我与杰青面对面”座谈活动。在导师带徒经验交流分享环节,党建工作部详细介绍了公司双导师带徒工作安排。座谈会上,四位杰青结合自身工作经历分别从"如何适应入职后的工作"、"职业生涯的发展规划"、"工作中难忘的经历"、"工作之余的兴趣爱好"、"对未来的展望和给青年职工的建议"等方面进行座谈交流。新员工们对工作、学习、生活等方面存在的疑虑进行请教,四位杰青也热情解答、倾囊相授,亲切又具有新意的对话式交流拉近众人距离,通过此次活动,进一步帮助新员工增强职业生涯规划意识,明确目标与方向,提升归属感和融入感。
在石化、济南团支部开展导师带徒、职业领航员签订仪式暨古韵拜师礼体验活动,新员工们身着古风汉服,向师傅递送拜师帖,奉上敬师茶,导师手持戒尺轻巧徒弟,一敲头,头脑清醒,敬业乐群;二敲肩,勇于开拓,敢于攻坚;三敲身,修身律己,做事有度。品过拜师茶后,双方签订“导师带徒”协议,师徒关系正式确立,整个仪式庄重典雅,充满了传统礼仪的庄严氛围。
为更好地延续公司导师带徒“老带新+传帮带”的传统,深入推进公司新员工人才队伍建设,完善新员工人才培养机制,在青岛、天津、中原团支部,开展了导师带徒暨职业领航员签订仪式,按照既师亦徒、双向选择原则,新入职员工与师父一一签订“导师带徒、职业领航员”协议,分公司班子成员以“职业领航人”的身份为新员工的健康快速成长保驾护航。
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责任编辑:胡樟鉴