为充分发挥“传、帮、带”作用，促进新员工快速成长成才，为企业高质量发展提供坚实有力的组织保障和人才支撑，近日，一公司各级团组织组织开展丰富多彩的导师带徒协议签订仪式。

　　“导师带徒”活动是公司人才培养的重要举措，一公司团委开展建证未来·青春护航，“导师带徒经验交流分享”、“我与杰青面对面”座谈活动。在导师带徒经验交流分享环节，党建工作部详细介绍了公司双导师带徒工作安排。座谈会上，四位杰青结合自身工作经历分别从"如何适应入职后的工作"、"职业生涯的发展规划"、"工作中难忘的经历"、"工作之余的兴趣爱好"、"对未来的展望和给青年职工的建议"等方面进行座谈交流。新员工们对工作、学习、生活等方面存在的疑虑进行请教，四位杰青也热情解答、倾囊相授，亲切又具有新意的对话式交流拉近众人距离，通过此次活动，进一步帮助新员工增强职业生涯规划意识，明确目标与方向，提升归属感和融入感。

　　在石化、济南团支部开展导师带徒、职业领航员签订仪式暨古韵拜师礼体验活动，新员工们身着古风汉服，向师傅递送拜师帖，奉上敬师茶，导师手持戒尺轻巧徒弟，一敲头，头脑清醒，敬业乐群；二敲肩，勇于开拓，敢于攻坚；三敲身，修身律己，做事有度。品过拜师茶后，双方签订“导师带徒”协议，师徒关系正式确立，整个仪式庄重典雅，充满了传统礼仪的庄严氛围。

　　为更好地延续公司导师带徒“老带新+传帮带”的传统，深入推进公司新员工人才队伍建设，完善新员工人才培养机制，在青岛、天津、中原团支部，开展了导师带徒暨职业领航员签订仪式，按照既师亦徒、双向选择原则，新入职员工与师父一一签订“导师带徒、职业领航员”协议，分公司班子成员以“职业领航人”的身份为新员工的健康快速成长保驾护航。