人才兴则乡村兴，乡村兴则国家兴。要加强乡村人才队伍建设，在乡村人才储备、能力素质提升、拓宽成才渠道等方面久久为功、持续用力，激励引导各类人才向乡村振兴一线流动，为加快建设农业强国注入澎湃动能。

　　广开门路“聚人才”。人才是发展第一资源，乡村要振兴，人才必先振兴。始终坚持引人才、聚合力，不断拓宽乡村人才“储备”路径，今年以来，兰沃乡坚持制定人才扶持政策，成立人才专员队伍，对引进人才实行“一对一”服务，注重从退役军人、毕业学生、致富带头人、退休职工等人群中选拔和培养后备人才，引导鼓励在外能人返乡创办实业、参与乡村治理，通过建设现代化农业科技创新研究院，引进聊大医学院陈坤副教授和天津科技大学赵华教授研究团队（包括博士5名、硕士1名），并与市农科院何子顺团队、山农大陈学森团队深入合作，进行技术指导12次，技能讲座4场，覆盖种植户86户、235人次，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策蓄积乡村振兴新动力。

　　多管齐下“育人才”。引进人才并非“一引了之”，要为乡村振兴提供有力的内在支撑，就要在完善人才培养机制、培养锻造优秀人才队伍。要对本土人才开展技能培训，培养挖掘种植能手、技术达人等。充分发挥党建引领作用，举办村党组织书记擂台赛、大讲堂、专题培训会议、轮岗培训等，为乡村振兴发展提供源源不断的内生动力。托乡党校阵地，借助党员活动日、干部培训班等方式方法，多维度纵深推进人才培养，先后对种植能手、乡土人才等技能人才进行培训14次、覆盖人次256人。结合支部考核成绩，选拔优秀支部书记作为“头雁”，依托“擂台比武”平台组织开展“头雁领飞”活动4场。

　　因地制宜“用人才”。招揽人才不是终点，引以致用，最大限度合理发挥人才作用，推动发展才是终极目标。要探索建立符合本镇实际的人才评价机制，围绕组织建设、创新发展、乡村治理等重点工作，示范引领乡村两级主动沉于一线，对各类企业、个体工商、合作社、大学毕业生等高素质人才进行详细摸排，建立对应人才台账，实行动态跟踪管理，不断充实后备力量。目前已录入种植能手165人、在外高学历人才87人、创业能手42人。

　　对发展产业、带领群众致富等方面成绩突出的乡村本土人才，动员入党并纳入村“两委”后备力量进行重点培养。充分考虑人才自身实际，以事择人、人岗相应，最大限度发挥人才作用。

　　把人才放在更加重要的位置，厚植人才沃土，我们就一定能做好乡村振兴这篇大文章，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴作出新的贡献。