今年以来，济南财金集团锚定建设清廉国企目标任务，多措并举推进新时代国有金融企业廉洁文化建设，把“清”和“廉”的要求贯穿到集团经营管理各领域、各环节，持续营造风清气正的干事创业环境。

　　深化“四责协同”，推动责任落实

　　大力实施“四责协同”落实工程，着力推动党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”同向发力。研究制定集团《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见》及工作清单，将横向协同协作与纵向压力传导相结合，督促集团各级党组织“一把手”和领导班子成员落实党风廉政建设责任，层层传导压力，形成明责、履责、督责的工作闭环。

　　做实日常监督，贯通“八小时内外”

　　对集团干部职工的教育监督管理贯通“八小时内”与“八小时外”，做到全天候、全覆盖。针对“八小时内”，一体推进监督和办案，依规依纪依法开展监督检查、审查调查。认真监督集团选人用人、评先树优等情况，出具党风廉政意见220余人次，新建、更新廉政档案200余份，防止带病上岗。研究制定集团《关于全面建设清廉企业的实施方案》《容错裁定委员会工作办法》等10余项制度，不断扎牢“不能腐”的制度笼子。针对“八小时外”，探索开展重点岗位人员、值班人员重点时段监督，延伸监督链条。联合市妇联、济南广播电视台组织开展“德润家庭 出彩人生”泉城好家庭、好家教、好家风巡讲活动，举办“德润家庭 清廉济南”漫说家风展，积极倡树清廉家风，激活家庭廉洁“细胞”。

　　创新监督举措，强化基层监督

　　探索开展纪检监察监督员派驻工作，出台集团《派驻纪检监察监督员履职管理办法》，首批从集团纪委选派人员到两家重点权属企业开展工作，围绕驻在单位重点业务，着力加强监督检查、廉洁从业教育，夯实业务一线廉洁从业思想防线。深度聚焦内部检查，整合集团纪检监察、党群（人力资源）、审计稽查、风控合规、财务管理等专业力量，每轮选取1家重点权属企业，聚焦主责主业、廉洁自律等6方面，集中开展现场检查，推进问题查找和整改提升，进而推动集团各项决策部署在业务一线落地落实。

　　厚植廉洁文化，涵养清风正气

　　发挥文化浸润熏陶功能，着力打造“廉洁财金”文化品牌，集日常教育、阵地建设、专题活动、家风建设于一体，厚植廉洁文化土壤。组织开展党风廉政教育专题讲座、警示教育、廉政党课、“阅读思廉 共畅清风”廉洁从业教育等多种形式的活动，针对新入职员工、新晋升员工、中层干部、班子成员、重点岗位人员等开展“五位一体”廉政谈话200余人次，使廉洁从业意识融入集团工作的各个层面。在集团微信公众号“廉洁财金”专栏常态化开展“警钟”“家风”等多个系列教育100余期，在“悟廉”栏目刊登干部职工撰写的廉洁从业心得感悟，以“互联网+”思维打造便捷高效、覆盖广泛的廉洁文化教育“线上课堂”，营造崇廉倡廉浓厚氛围。