大众网·海报新闻 李超 宋嵩 济南报道

　　书香氤氲，对于一方水土、一个企业来说，自然也彰显出与众不同的文化魅力。

　　今年以来，建设银行山东省分行推动开展“学习创新年”系列活动，通过学习创新实践，在全行逐步培养出“勤于学习、善于学习、积极学习、主动学习、努力学习、终身学习”的学习氛围，形成了“人人是创客、事事能创新”的创新文化。

　　“书”落建行，遍地生花。如今，学习与创新，引领着建行的文化风尚，沉淀着这里的青春底蕴，滋润着年轻员工创新奋进、青春勃发。

　　书香氤氲 构建全员终身学习发展机制

　　建行山东省分行文化底蕴深厚，求知“悦读”蔚然成风，2022年，围绕经营管理中心工作，建行山东省深入开展学习创新，打造学习创新型组织，努力构建起全员终身学习发展机制。

　　为深入贯彻“推动全民阅读，建设书香社会”的重要论述，培养青年员工爱读书、读好书、善读书的良好习惯，省行团委组织开展“书香齐鲁沃土，阅‘建’风华青春”读书活动，通过“好书荐读”、“大咖读书会”、“100秒遇建好书”、做乡村儿童的“云端伴读人”活动，广泛发动青年阅读各类书籍。

　　烟台分行团委开展“悦读青年”活动，精选书籍开展青年领读活动；滨州分行团委成立青年学习品牌“星光学社”，结合滨州分行“倡树“勤于学习、主动学习、努力学习、终身学习”的理念，开展青年“云伴读”系列活动；临沂、菏泽分行团委开展图书漂流活动，以漂流瓶和盲盒的形式抽取图书，各团支部组织青年员工在便利贴留下读书感悟和寄语，实现党团共建。据统计，活动开展以来青年员工通过网站、微信公众号等渠道荐书73期，广泛发动青年阅读各类书籍，各二级分行开展特色读书活动105期，有利的激发全行青年员工的读书热情和习惯。

　　奋进精神如何薪火相传，发展思想如何弘扬接续，是每一个建行人关心的命题。

　　为进一步扩大“薪火课堂”效应，“五四”青年节前夕，省行离退休人员管理部和系统团委联合开展了“重温艰难岁月?追忆创业故事”“薪火课堂”走进基层、走进青年员工主题活动，邀请有丰富管理经验和业务专长的离退休老领导、老同志，指导和帮助基层机构青年干部、员工做好发展生力军。

　　同时，为做好创新精神传帮带，省行持续推进“青创课堂”，打造“十杰微讲堂”，邀请“十大杰出青年”为全行青年员工讲一堂课，提供先进指导经验、深化理论认识、开拓创新思路，激励青年员工在脚踏实地、拼搏奋斗。

　　创新为先 培育新金融发展新生态

　　“青年是整个社会中最积极、最有生气的力量”，围绕新金融行动，建行青年聚焦突破短板弱项，不断探索创新方法持续推进“践行新金融”重点领域创意总动员系列活动，充分激发青年员工践行新金融的创新精神，为新金融建言献策。

　　3月以来，省分行团委、数字化建设委员会办公室、渠道与运营管理部共同开展“践行新金融?RPA创客行”创意总动员活动。全行员工尤其是青年员工以创新精神为引领，集思广益、群策群力、勇于探索，用实际行动将新金融实践过程中遇到的“痛点”“堵点”“难点”，变成了推动业务高质量发展的“支点”“亮点”“增长点”，充分展现出建行青年思维活跃、朝气蓬勃的精神面貌。在此次活动的推动下，截至7月15日，省分行原创项目上线19项，居系统第一位。新增RPA应用85项，成功落地使用259项，执行业务数52万次，节省工时约9.1万小时，更好地助力新金融战略和数字化经营。

　　建设银行山东省分行党委书记、行长杨军提到，创新创业不是源于少数人的、精英的、自上而下的推动力，而是基于大众的、草根的、自下而上的进程。开展学习创新年活动以来，该行围绕“打造学习创新型组织，构建全员终身学习发展机制”以及“深入践行新金融实践，培育“人人都是创新者”的创新生态”不断奋进，以青春智慧推动全行数字化经营高质量发展。