今年以来，中国民生银行潍坊分行严格落实监管要求，持续加强内控合规管理，通过增强全员内控合规意识，持续加强过程管理，深入开展隐患排查等工作，确保及时发现问题，持续提高内控合规管理水平。

　　该行按照监管要求，落实好“内控合规管理建设年”“规范建设巩固年”等工作要求，开展好风险排查和内控合规文化建设，不断增强员工的审慎经营、合规发展的意识。完成监管指标，审慎合规经营，力争监管评级等级稳中有进。落实银保监分局案件防控“固本培元”活动要求，抓好监管发现问题整改、员工异常行为排查等工作，提升内控水平。落实2022年内控合规检查计划，强化整改和问责，形成“检查-评估-整改-提升”的良性循环，持续增强第一、第二道防线的管控能力。在内控管理方面，持续落实过程管理、细节管理要求，继续实施每周例会、四个专题会议、工作日志报送等管理制度，强化制度执行、过程管理和细节控制。严格执行“员工行为管理十禁令”“从业人员行为管理实施细则”“分行部室积分考核”“员工行为积分管理”等规章制度，引导督促全员遵章办事，营造风清气正的管理氛围。围绕消保工作“究源治本”活动要求，完善消保体系，固化规定动作，分析问题短板，明确根源所在，实现全面提升。落实安全生产、会计运营、声誉风险等制度，加大隐患排查频次，确保安全无事故。加强案件风险防控管理。摒弃任何盲目乐观或松懈厌战的情绪，始终坚持警钟长鸣，严阵以待，常抓不懈。突出案件风险防范化解工作的作用，在加强责任落实、风险排查、长效机制建设和严肃问责等方面上下功夫，有效遏制案件风险事件发生。推进不规范经营治理、维护消费者合法权益、举报投诉处置、金融知识宣传等工作，营造良好发展氛围。加强内控文化建设建设，不断提高员工职业操守和诚信意识，为进一步规范该行员工的职业操守，提升诚信意识，提高员工的道德水平和业务素质，促进员工知纪、懂纪、守纪，行动上不触底线、不越红线、身体力行遵纪守法，让依法治行、合规经营成为常态。