近年来，民生银行聊城分行全面落实聊城银保监分局及总分行的内控合规建设要求，围绕固本强基各项工作要求，持续推进合规文化建设，加强员工管理，推进内控合规各项工作有序开展，助推全行稳健运行。

　　培育合规理念，传导合规文化。一是强化领导责任，注重党建引领。聊城分行树立“合规从高层做起”理念，开展高层合规宣讲，管理人员带头践行合规，强化监督；二是强化教育培训，注重意识提升。组织“每日一学”活动，各部室和经营机构充分利用晨夕会时间学习规章制度，撰写心得体会；三是强化排查监测，注重奖惩激励。加强疑点数据核查工作，通过座谈、走访、查阅资料等方式深入核查，累计核查员工50余人。

　　加强督导检查，强化制度执行。一是持续对全行制度进行梳理，下发《展业基础制度清单》并定期更新，要求各级机构必须落实，落实情况纳入各机构平衡积分卡考核，并持续开展制度梳理排查工作，开展外规内化工作。二是为便于各机构及时了解监管信息，建立“监管外规库”系统，便于对监管法律法规查询学习，并依据监管最新发布法规制度及时对原制度开展修订工作。三是建立长效机制，出台各项考核细则。明确各条线、各岗位的合规职责，履职情况纳入考核。使各项工作步入制度化、规范化的轨道。

　　强化管理，加强员工行为管理。一是成立员工行为专项排查工作小组，统筹部署、调度与监督各项工作的计划、组织和落实。二是制定员工行为排查专项实施方案，按照“全面覆盖、全员参与、统筹推进”的原则，涵盖岗位管理、员工展业行为、员工八小时外异常行为等多个方面。三是分行组织全员集中学习《银行业从业人员职业操守和行为准则》、《中国民生银行从业人员行为守则（修订）》等制度规定，以达成摸清问题底数、强化员工遵规守纪意识、建立员工行为管控长效机制的目标。