近年来，在济南分行工会委员会的正确领导和关心支持下，潍坊分行持续探索工会工作的思路、措施，围绕“增强员工归属感、获得感和幸福感”核心要求，推动“职工小家”“员工幸福指数提升”等载体建设，通过有温度的管理赋能员工成长，通过公平公正公开的管理模式给予员工信心和希望，凝聚力、向心力不断增强，学习进步的氛围日益浓厚，持续为经营管理赋能“暖实力”。近年来，该行连续多年被授予济南分行、山东财贸金融系统优秀工会组织等荣誉称号。

　　该行注重工会工作的思路、目标和措施的规划和管理，持续构筑“家园文化”建设的新格局。该行围绕解决员工的切实利益问题，从关心关怀生活入手，在员工的婚丧嫁娶等特殊时期，及时跟进谈话、跟进嘘寒问暖，让员工感受到组织温暖。党委领导班子带头到基层单位调研，了解员工所思所想。每个季度召开“优秀的人、感动的事”宣讲通报会，用身边的人做出的实在业绩，教育引导全行员工学习先进、争先创优。每年除夕夜，都组织家人线上见面会，通过线上送祝福等形式，跟家属们分享收获，展示成绩。

　　该行注重员工的成长引导，让员工知道奋斗方向，让全行所有员工都有追求和目标、都能看到希望，“付出就有收获”的理念深入人心。先后开展“知书达理”“服务礼仪及营销技能提升”等专题培训活动，开展对公条线“远航计划”、零售条线“荣誉体系”建设等专题工作，搭建储备人才、培养人才、成就人才的平台。先后开展“谁与争锋”公司授信方案暨产品应用设计大赛等系列竞赛活动，通过“培训+竞赛”的方式，从不同维度提高员工综合素质和业务技能。开展职业生涯规划活动，了解每一名员工的职业生涯和个人成长诉求。畅通职务晋升渠道，建立后备干部人才库，引导青年员工走向管理岗位。

　　该行引导员工主动参与工会组织开展的各项创建活动，从提升境界，关心发展，与分行同呼吸共命运的角度发挥主人翁精神，投身发展。引导员工参与民主管理和民主监督，征集员工关心关注的意见建议，并研究措施积极解决。落实行务公开、党务公开等制度，公开公平管理，主动接受监督。开展“行长面对面”“困难员工帮扶”等活动，了解员工生活，解决实际困难。在重要时间节点开展好征文、棋牌、户外等形式多样的工会活动，活跃氛围。