岱岳农商银行立足基层党建工作，以党建为引领、以关心关爱员工为根本、以“四个层面”措施为抓手，切实为员工办实事办好事，营造了农商银行的红色“家文化”。

　　在关心关爱层面办实事。开展健康知识讲座，开展心理疏导减压、健康体检、女职工健康专题讲座，聘请专业医师为“健康顾问”，为员工提供就医咨询等服务。每年组织开展职工健康体检，科学设计职工体检方案，维护员工劳动健康权益；组织开展书画作品展、红歌大赛、登山、健步登山活动等文体活动，丰富了员工业务文化生活。持续加强“五小建设”，为员工配齐洗衣机、热水器、电视机等生活设施，配备跑步机、拉力器、动感单车等健身器材，让员工充分感受到“家”的温暖。

　　在学习工作层面办实事。围绕打造学习型企业目标，全方位助力员工提升业务素养和综合能力。针对新入行员工，高标准建设带教辅导基地4个，通过“一对一”、“传、帮、带”的形式，指导新入职员工采取个人自学与集中学习、业务学习与实战训练相结合方式进行孵化培养，提高新员工综合素质和业务技能。推广员工职业导师制，选拔员工职业导师30名，增强了培训师资力量；每年初向员工征求培训意向，确保培训工作有的放矢、取得实效。开展“专业技术人才激励工程”，为取得专业职称的员工报销学费，鼓励员工参加各类专业、技术学习，员工拓展能力和职业素养不断提升。

　　在廉洁建设层面办实事。落实“严管就是厚爱”理念，实行“月度分析、月度谈话、季度评定、部门联动”运行机制，按月对党员群众进行“体检”；统一规范谈心谈话模板，科学制定谈话内容，注重谈话力度和深度，教育引导员工合规履职。扎实开展“五必访”“六必谈”，深入了解员工“八小时之外”社交、生活情况。发挥纪检、合规、审计等监督责任，通过来信来访、异常行为排查、审计模型、疑点数据问题，多维度多角度对党员画像监督，切实敲钟明纪、抓早抓小，严防违规违纪行为。