近年来，岱岳农商银行始终树牢“强化党建引领，助推业务发展”理念，以“四大行动”为抓手，强化党建引领，不断将党建工作转化为“看得见、摸得着”的生产力、凝聚力和战斗力，为全行高质量发展提供了坚强组织保障。

　　坚持“高标准”，支部建设实现“新突破”。为提升基层党建规范化程度，按年度修订基层党建工作考核办法，按月开展基层党建考核，常态化开展党务工作培训，加强党员教育管理，促进基层党支部“三会一课”、主题党日等党内组织生活更加规范。以“三创一评”为抓手，开展过硬党支部建设“回头看”和质效评估工作，有序开展支部评星定级管理工作，营造比学赶超浓厚氛围。目前，该行创建过硬党支部34家，占比77.27%，其中，“省级过硬党支部示范点”6家，品牌党支部示范点1家，党建共建示范点1家。

　　坚持“高要求”，党建共建收获“新成效”。聚焦党建与业务深度融合，明确共建思路；各党支部聚焦服务“三农”和实体经济的主责主业，紧密结合“四张清单”对接营销、行业客户资源获取，通过开展“共建+传统节日”“共建+反诈宣传”“共建+安全生产”等特色活动，切实提升共建质效。2023年，新拓展共建单位71家，开展共建活动87次，累计1167人次参加。

　　坚持“高站位”，党内监督打造“新模式”。各党支部切实落实“两项监督”工作，做到全员熟知监督内容和方式，压实支部书记和纪检委员的监督责任；扎实开展“五必访”“六必谈”；建立支行大家庭微信群，及时反映员工风采和工作状况；建立与纪检、合规、审计等条线信息联动共享机制，通过来信来访、异常行为排查、审计模型、疑点数据问题，多维度多角度对党员画像监督，切实敲钟明纪、抓早抓小，严防违规违纪行为。

　　坚持“高品质”，员工关爱呈现“新格局”。注重将带教辅导基地的孵化教育功能同思想政治引领相结合；不断建立完善员工关心关爱工作机制，制定为员工办实事清单，落实带薪年休假制度，累计为员工办实事6件；开展“送万福 进万家”、“魅力巾帼 绽放芳华”妇女节花艺、“翰墨书香”女职工阅读优秀作品评选活动、亲子观影、健步走等一系列积极向上的文体活动；扎实开展老党员、老干部等走访慰问活动，加大对生活困难职工、离退休职工等特殊群体的关心关爱力度，进一步提高员工凝聚力、向心力。