岱岳农商银行高度重视青年理论学习，以建立建强青年理论学习小组为抓手，强化青年思想引领，引导广大青年员工在学习中成长成才。

　　健全学习组织 强化制度保障。按照“支部管辖、人数相当、便于组织”原则，以党支部为单位，在全行组织成立青年理论学习小组41个，支行、部室负责人为小组组长，吸纳40岁以下青年员工329人。印发《岱岳农商银行青年理论学习实施方案》，在全行广泛发动，逐步形成了党委牵头推动、团委组织落实、各理论学习小组积极参与，上下联动配合齐抓共促的良好氛围。制定年度青年理论学习计划，按月发布学习主题，各学习小组结合工作实际，通过集体学习、研讨交流、读书分享等活动载体，全面推进青年理论学习工作。

　　丰富学习内容 拓宽思维视野。引导青年干部员工读原著、学原文、悟原理，在常学常新中加强理论修养。购置相关学习书籍400余册，传承和弘扬“大挎包”优良传统与青年理论学习有机结合，引导青年员工深刻领悟“大挎包”精神的深刻内涵。

　　创新学习形式 推动入脑入心。扎实做好青年员工思想引领工作，积极探索“互联网+”学习机制，借助多种线上平台，引导青年员工自主学习，使青年理论学习更具时代感和吸引力，提升广大团员青年的凝聚力和向心力。

　　注重学习成效 推动成果转化。将青年理论学习成果与整村授信、驻点办公等重点工作相结合，以青年先锋岗、示范岗为载体，组织青年员工深入辖内市场、村居社区开展具有农商银行特色的服务活动。建立“我为客户办实事”清单，为客户提供上门服务，引导青年积极参与“学雷锋”、公益环保、关爱老人等志愿服务活动。