岱岳农商银行充分发挥工会组织“娘家人”作用，持续贯彻“以员工为中心”的管理理念，从细节中做好“为员工办实事”的温暖事业，员工获得感、幸福感不断增强，企业文化建设健康向好发展。

　　突出“活”字，让员工思想“动”起来。广泛搭建平台，举办员工团建、演讲比赛、观看红色电影等文体活动，增进员工沟通交流，进一步促进“爱行如家”的精神风貌。持续加大对“身边的榜样”的宣传力度，先后开展“最美职工”“最美家庭”“发现榜样”等评先争优活动，积极发现员工和集体身上的优势和闪光点。近年来，评选出各类集体荣誉43个，个人荣誉511个，激励全员立足岗位，敬业奉献。

　　突出“实”字，让员工发展“亮”起来。高标准建设带教辅导基地4个，指导新入职员工采取个人自学与集中学习、业务学习与实战训练相结合方式进行孵化培养，提高新员工综合素质和业务技能。开展“专业技术人才激励工程”，为取得专业职称的员工报销学费，鼓励员工参加各类专业、技术学习，近两年已有110余名员工取得律师从业资格、会计师、审计师等各类资格证书。

　　突出“暖”字，让员工生活“悦”起来。结合“五小”建设，为未婚青年员工提供食宿统一管理服务，为基层支行特别是偏远地区支行建成职工书屋、职工健身活动场所18处，为他们营造温馨舒适的“家”。加强对孕期、哺乳期女职工的特殊保护，建成“妈妈小屋”2个，配备了床铺、电视、冰箱、育儿用品等设备，为前来休憩、哺乳的女员工提供了一处温馨、舒适、私密的场所，同时不定期开展“妈妈课堂”、健康知识讲座等，将“妈妈小屋”打造成为保障女职工权益、增长知识、交流经验的关爱平台。

　　突出“爱”字，让员工行动“聚”起来。持续加强人文关怀，重要节日送关怀，在每名员工生日时送上生日蛋糕券，在春节、中秋等重要节日时发放工会福利。坚持定期组织员工进行体检，每年组织在岗职工和退休人员体检1次。积极开展“送温暖”活动，员工生病住院、家庭发生重大变故时，做好救助、慰问工作，在重要节日，行领导带头对老干部、老党员、困难职工、困难党员开展走访慰问。