近年来，农发行德州市分行退休减员增多，新生力量补充不足。面对人员短缺与加快发展的现实矛盾，该行围绕组织发展战略科学做好人力资源规划，通过制定培养规划，明确奖惩措施，激发员工内生动力，统筹平衡供求矛盾，助力全行高质量发展。

召开青年员工座谈会

　　抓好培训培养，提升综合素质。做好全员集中培训、条线专业培训，先后2次邀请省行业务条线来行开展政策宣讲，对支行开展政策解读辅导3次，着力提升员工综合素质，培养锻炼复合型人才。统筹使用全辖业务骨干，组建项目营销工作专班，哪里有项目就到哪里办公，解决支行人手短缺问题。实施青年员工综合素质提升工程，开展“四爱”研讨交流会、读书分享会等，为青年员工搭建学习交流成长的平台。开展上下交流，鼓励多岗位锻炼，2023年先后组织推荐28人次青年员工在总省市各级行锻炼学习。抓好梯队建设，开展空缺岗位选拔，把优秀年轻骨干放到支行中层岗位、“三合一”专员岗位历练，不断压担子，壮筋骨，促成长。

　　强化考评考核，激发动力活力。制定实施《业务发展专项考核办法》，按季度考核兑现，充分发挥绩效薪酬的激励约束作用，激励先进，鞭策落后，激发干部队伍的争先进位意识和斗争精神。修订完善《支行班子及班子成员考核实施细则》，对连续两年考核落后的个人进行组织约谈，由传导压力变激发动力。修订印发《劳动竞赛奖励办法》，鼓励青年员工积极参加各类竞赛，比学赶帮超，实现竞争进步和挑战自我互融互促，展示青年风采。2023年连续两次在省行竞赛中取得一等奖，其中统计竞赛包揽个人成绩前三名。今年4月，该行计划财务部被总行授予“五一巾帼标兵岗”荣誉称号。

　　营造风气风尚，保持昂扬斗志。2023年以来，新一届市行党委分两年先后组织开展作风建设“十项行动”和“强化作风建设，实现四个提升”活动，倡树“严真细实快”工作作风，在全辖营造“风清、气正、劲足、绩优”的良好氛围和风尚。市分行机关强化服务意识，创建“党建引领耀初心，同心同德为三农”特色党建品牌，树牢“机关为支行服务、全员为客户服务、全行为发展服务”的理念，全行上下拧成一股绳，始终保持昂扬向上的斗志凝心聚力推动发展。以人为本解决员工两地生活困难，辖内调整交流5人，使员工以更饱满的热情投入工作。持续深化党的政治理论学习，举办读书班，开展主题党日活动，组织党员集中学习，进一步加强纪律建设，不断提升全员“政治判断力、政治领悟力、政治执行力”，保障全行干部员工信念坚定、遵纪守纪、斗志昂扬、充满力量。

　　与人员数量屡创新低的局面形成鲜明对比的是，该行业务发展各项指标屡创历史新高。2023年，该行累计审批项目41个、金额184亿元，个数和金额均居全省首位，德州市分行、乐陵市支行、宁津县支行荣获省行2023年度高质量发展十大“突出进步行”荣誉称号，经营绩效考核近十年来首次达到A档，贷款余额、存款余额分别较2021年末净增87亿元、16.3亿元。2024年1-4月，累计投放各类贷款40.2亿元，同比多投11.3亿元，较去年同期贷款增幅居全省第2位。